[問卦] 為什麼智障這麼多?
員工優秀 老闆自然會選你來升遷 當主管
現在就是有一名優秀的員工D 兩名素質堪憂的員工K and T
然後全公司部門的老闆要來選一名員工升遷主管
公司上上下下幾乎都認為D最優秀 理當是D
但人多必有白癡 就有某族群認為員工T才是最棒的 選D根本有問題
可是現實世界多數人就是覺得D比較優秀阿
如果D真的有問題 工作做得不好 T做得很好
那多數老闆一定選T阿
老闆的眼睛是雪亮的 不會亂選
但問題T就真的不優秀阿
老闆又不是白痴 故意選一個爛的當主管
所以到底有什麼問題?
智障真多
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.231.126 (臺灣)
※ PTT 網址
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現實是 一堆拍馬屁走關係的上位
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二樓智障
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誰有含老闆懶覺?
推
因為老闆怕D自立門戶,K跟T怕被D電,
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※ 編輯: dxdy (220.135.231.126 臺灣), 12/18/2023 20:31:55
所以沒人選D
推
T那張嘴 當主管部屬都跑光光
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邏輯矛盾了喔 大家都認為D優秀 那怎
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麼還會有認為T棒的
修改一下 改成幾乎
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這篇是在說多數就是正義吧,某方面來說我
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同意,智障多拿連智障都騙不到那就有問題
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了。
噓
現實中多數人是指哪個老人企業的員工?
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不是智障多 是很多人看不出來KT早就合了^^
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多數無知如果是命運 那就一起承擔吧^^
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想想"人多必有白癡 多數無知"選舉本身就蠢
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D裡面有L神 當然一堆人崇拜
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※ 編輯: dxdy (220.135.231.126 臺灣), 12/18/2023 20:43:24
所以訂好爆米花 平常心看待 過好人生就好
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問得好
爆
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Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文,所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。9
Re: [討論] 公司要開始分流WFH了分享一下我司在疫情下WFH的作法 高層大概命比較值錢又怕死 一律分AB組輪流在家上班 基層主管員工也是同樣的作法 但智障主管揣摩上意 覺得公司雖然這樣規定 但老闆一定不希望這樣 於是還是告訴員工要來辦公室 可是大概是主管自己怕死 決定在家上班4
[問卦] 為何台灣私人企業熱愛裙帶關係?如題,想聽聽廣大鄉民想法, 我想鄉民內也不少是企業高層。 前公司直屬主管,是個能力不怎樣的人, 但因為跟隨老闆萬年,又是另一部門的關係人士, 所以被升為主管。3
[問卦] 雖然停班,但明天無風無雨是可以上班的!如題。 小魯臺灣臺南城,民主聖地小市民。 你各位知道政府公佈停班,不代表那天是颱風假喔。 你沒去上班,公司那天就是不支薪。 如果照常上班,那就正常領薪。4
Re: [閒聊] 被炒了原PO已經被炒是事實,有些東西可以看一看。 ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言: : 以為老闆說的 : 「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」 老闆希望開會時有意見都能說,不是要你把問題扔出來射後不理。2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?對於有些老闆來講 聽話的員工比聰明的員工來的好用啊 今天如果一個工作只需要50分的技巧 然後一個台大來面試 技巧有100分 一個學店來面試 技巧50分
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