Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人？
※ 引述《gg7965977 (吾郎實況發文機)》之銘言：
: 大家在面試的時候都從那個小細節觀察主管呢？
其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。
但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。
面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。
這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。
根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。
如果資深員工很敢跟你說喜歡和討厭的部分，那代表部門應該還算開放。
如果資深員工什麼都不跟你說，那麼代表部門應該很保守。
另外很多時候資深員工還會直接跟你說老闆是不是好人，有什麼需要適應的。
如果面是只有老闆，也可以透過一些問題來讓主管透露自己的行事風格。
例如問主管心目中最理想的員工長什麼樣子（然後讓他覺得你會努力達成）。
工作全力以赴 = 大部分會很在意上班態度，可能會管很多。
達成目標就好 = 可能自由度高一些，重視最後績效。
接著問主管心目中最理想的部門運作模式是如何。
直接告訴你詳細運作模式 = 老闆熟練度高但是可能很有自己想法
說讓員工自由發揮決定 = 老闆大概沒什麼內容，很容易是沒肩膀的
只給確定的方向但看的出可實行 = 應該是引導讓人發揮型。
基本上透過類似這些問題就能夠稍微理解主管的管理模式。
很多人認為面試是公司選人的步驟，但其實也是員工瞭解公司的好機會。
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太猛ler 吧
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推 剛好明天要面試，可以來試試
這篇大致說得沒錯
正解，跟人對話也是跟自己對話
補個問題，你最欣賞這份工作前手的那一點？而不單純只
是問理想的下屬？後者很容易有預期心理，拿到罐頭回覆
。
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勞方面試是弱勢 不可能去反考問面試官
其實適當的問題在面試官前是會加分的。問對問題代表你對這份工作有興趣。 而在問問題期間也可以讓面試官感受到你的自信和對未來的展望能和公司需求配合。 為什麼我會知道呢？我今天才幫公司面試新員工（雖然最後刷掉了）。 別忘了面試官也是人，面試是兩個人之間的互動並互相瞭解對方是否適合自己的需求。
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怎麼會有不能反問面試官這種觀念
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老實說這幾點大多出自一廂情緣情願也太武斷
而且每個人價值觀不一樣 資深員工評價就一定正確?
在職場打滾愈久 愈清楚知道"第一印象"不可盡信!!
講同樣一句話 有的人是真心話 有的人是見鬼說鬼話
尤其有些內鬥嚴重的公司 新人往往是各陣營拉攏對象
有人就因為初印象誤中圈套選邊站 看太多這種可憐蟲了
你大概沒遇過表面很陽光受歡迎 實際是職場小人的貨色吧
所以面試問對問題才是你瞭解公司員工最好的機會。 你可以透過各種問題讓對方透露出各方面的資訊，讓你有更多材料來做判斷。 能不能切進重點判店正確就看個人功力，但是只要有正確的觀念就可以進步。
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封你為試探大師
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[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論40
[心得] ASML/AMAT/KLA面試心得前言： 因為面試當下沒有做紀錄，只憑記憶可能不夠詳細，還請各位多多包涵。 個人背景： 四大混血ME 多益金色證書，不過口說滿爛的![[心得] ASML/AMAT/KLA面試心得](https://i.imgur.com/zP7rV2Zb.jpg "[心得] ASML/AMAT/KLA面試心得")
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[心得] 可以問面試官的問題整理這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集 整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高，不用重新想一次 而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題，有這樣的需求 大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點，可以藉由問出一些問題來掃雷 不要等到進了公司被地雷炸到斷腿35
[心得] 幾間公司面試心得取之板上，回饋板上 以下是面試心得，給各位當作之後轉換公司參考 1.台灣嘉碩（做檢驗儀器的） 面試職位：醫療器材EE 面試方式：視訊17
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久？最近剛出社會，面試不少公司， 有幾間會問你說，如果錄取你你會在公司做多久？有點好奇這個問題有意義嗎？ 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。 阿如果公司感覺不對，實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作 也會走人吧，所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？