Re: [新聞] 獨/竹科驚傳墜樓!36歲工程師出身頂大碩
看了真的很義憤填膺
台灣這種爛職場環境
一些很爛 不顧員工生命的老闆
專搞職場霸凌
這種記者不處理嗎?
台灣人很努力 很勤奮
希望這種爛職場環境能改善
處理這種爛老闆慣老闆
媽的
※ 引述《ilovetaida (TAIDA)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1cdzjVrP ]
: 作者: poison2861 (Bavol5076) 看板: Tech_Job
: 標題: Re: [新聞] 獨/竹科驚傳墜樓!36歲工程師出身頂大碩
: 時間: Wed Jul 24 00:33:33 2024
: 幫朋友代Po:
: 先說說我夢到的事吧,
: 先引用電話公司HR公告的一句話:我要做正確的事。
: 死者的背景,
: 根據新聞頂大學碩,死者為一位交X機械學碩士。
: 死者本人在工作上很負責任,且不願意造成其他同事間的困擾,
: 但卻經常遭長官施壓且揶揄嘲諷。
: 根據我夢到的事發時間順序:
: 週三7/10,會議上被直屬長官揶揄。
: 週五7/12,死者工作上遇到trouble,情緒崩潰向同事們跪地道歉(同僚間有告訴長官此: 事件,直屬長官聲稱不知道)。
: 週六7/13,假日值班,工作表現正常,但會對每個人說:很高興認識你。
: 週日7/14,來公司停好車,上了五樓後看了一下就下去了,顯然已做了決定,對公司充滿: 怨恨。
: 事發前,死者承受著壓力,向同事透露了想死的念頭,同事也告訴了長官們。
: 事後,直屬長官表示:不知道這件事。
: 警方表示:問長官問不出所以然,但覺得事情不單純。
: 我夢到的死者直屬長官的閒言閒語:
: 1. 他有想死的念頭,我不知道。
: 2. 下屬們不喜歡我?那其他地方的主管講話會有人喜歡嗎?
: 3. 反正死者家屬只想要錢啦。
: 還有我夢到,目前公司對此事還沒有做出正確的結論,都說是工作上的問題,長官們的話: 皆是避重就輕。
: 死者家屬目前只想知道一個確切的事實和一個答案。
: 「話說死者家境小康,鄉民們說的東西根本不相關,時間順序也對不上,請大家留點口德: 。」
: 死者家屬每天都會在家等兒子下班回家,
: 但現在呢?
: 已經沒有人可以等了。
: -----
: Sent from MeowPtt on my iPhone
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處理啥 先處理八卦臭酸仔再說
建議要S之前,先把欺負你的主管也一併
帶走
不去怪勞動部 怪記者?
不爽,換個環境就好了啦!
7
工程師賺大錢沒命花 可憐啊 本肥年薪150 早0930晚1630 日子得過且過 每月等薪水進來爆
入 : 聯絡道上當場身亡,警方調查未發現有外力介入,經檢察官偕同法醫相驗後,已將遺體 交 : 由家屬領回辦理後事。據悉,死者擁有國內頂大碩士學歷,疑因工作出現問題,未料卻 發2
職場80對年輕的一代不管用 直接對幹的也多了 不然直接開錄音 罵甚麼直接上法院 反正就是要領資遣費 黑掉看你能怎樣 以前老一輩管理者 能力不足 又覺得所有人都要聽他的容易幹這種事情 我以前公司也碰過這樣主管 專找年輕沒經驗的 現在的年輕人精的很 資訊發達1
這個親友團要不要解釋一下啊 發這啥無關緊要的文 現在傳出是疑似長期被主管霸凌搞到自殺耶 跟工作, 管理人員/制度有關 遭到霸凌被解釋成這樣也是奇觀啊 我個人也認識一些被主管霸凌到崩潰的人X
如果是霸凌就算了 但通篇看下來 完全沒講到有關霸凌的內容 事情做不好 被長官揶揄還好吧 難不成還要說你好棒棒14
新聞 ptt版友資訊
58
Re: [新聞] 獨/竹科驚傳墜樓!36歲工程師出身頂大碩竹科工程師墜樓 頭部重創身亡 公司疑下封口令 網:訊息封鎖得讓人害怕 位在竹科的半導體日商東京威力科創驚傳員工墜樓身亡事件。(本報系資料照) 本版傳說中 TEL 東京威力 人資怎麼都不敢出來面對 打google都搜得到你們家的跳樓事件相關八卦跟言論- 日期113/07/14 那時候還在暴漲爽都來不及了絕對不是股票原因 那麼 竹科 科技業
6
Re: [討論] 美國頂大生程度好嗎?台灣職場哪需要什麼邏輯? 你是不是沒出社會?? 還是沒被台灣業界的慣老闆虐待過?? 台灣的慣 老闆、老鳥、機掰狼 只會嗆一句話「我是你主管」「我是這個部門的老大」「誰在這間公司待得久」?!1X
Re: [新聞] 獨/竹科驚傳墜樓!36歲工程師出身頂大這麼巧喔 剛好是公司股票跌爛這幾天 美國人一出怪聲 東京威力嚇到漏尿3
Re: [問卦] 沒人發現台灣近年對颱風假很濫情嗎?為何台灣人對於職場環境普遍感到厭惡? 無論是職場文化、薪資水平、勞資天坪... 台灣比起先進國家可說是爛多了 大家不想上班的心態是再正常不過的啊? 誰想每天被老闆、主管精神虐待?1
Re: [討論] 我這種想法是否會太偏激嗎?兩篇都是在不同角度在看職場 我自己遇到一個好公司跟一個不好的公司 其實臺灣爛職場很多,好職場其實也慢慢在變多。 資方開始在抱怨開的薪資工作內容,找不到人我都覺得是好現象。 阿就是爛啊 第一個原po的行為是過於激動,但是有時候偏激一點的做法讓公司直接斷層斷人才,對於一- 條件沒有設足的假設,結果怎樣都不成立。 「老闆在挑員工,員工也在挑老闆」 這是勞工最基礎的觀念,卻許多錯以為自己真的有在篩選,實際上卻只是連最基本的觀察 也忽略 挑一間公司,要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整
爆
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