蹦世界美術設計的職缺

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想藉這標題問一下 如果一間公司有下列這些制度和福利 會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎? 制度 1.有設定不用加班的職缺

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今天注意到金管會綜合規劃處開副研究員職缺， 想打聽實際大概是做哪些業務? 跟除了每月薪資以外的年終、其他福利有哪些? --

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各位金融前輩大家下午好 我有在104上面看到中企銀有開一些職缺 而這間是八大行庫其中一間 通常公股不是都招考為主？ 想請問 如果假如是以104進去任職

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請問各位～ 在欲轉換新環境而投遞履歷之時難免會遇到的情況 就是想應徵職缺之工作內容部分甚至全部是自己從未接觸過的 此時如何說服口委自己可勝任呢？ （當然前提是自己符合徵才資格條件）

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各位年薪300萬的前輩們好 小弟最近收到一家公司A職缺的面試邀約 但我其實比較想要的是B職缺的工作內容 兩個職位做的產品是一樣的，只是負責的範圍不太一樣 想請問一下如果是這樣的情形

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這一兩天在104看到國泰世華銀行在徵台中的UI/UX設計師（數數發） （在官網職缺裡還找不到@@） 很意外國泰世華會有這樣的職缺開在台中 我對這個職缺很有興趣 不曉得這裡面的風氣跟福利怎麼樣？

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內壢國中在事求人開一個身障幹事職缺 工作內容如下 (一)營繕工程、事務採購案件之協辦。 (二)其他臨時交辦事項。 想請問這樣的職缺內容會很複雜需要常加班嘛，還有同事好相處嘛

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你有沒有想過有一種可能性其實是 這公司的工作其實超級屎，福利很差 ，根本不需要什麼專業技能，未來也沒什麼發展性可言，然後是對方 主管或HR 很會用一些"話術"進而讓你覺得 這工作很棒很贊福利很好很有未來發展性， 甚至他們話術厲害到發給你offer， 你還會開始懷疑自己能力是否足夠勝任這些工作XD

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我相信答案很簡單：可以 但必須要注意幾點 1. 你本身的日文好到什麼程度？有沒有證照之類的？ 若你的日語能力夠強而且找不到什麼人能與你匹敵 那你就佔盡面試的優勢了