Re: [新聞] 總預算遭大砍!約聘人員年後恐失業 吳靜怡

首先約聘人員不可能失業的
不管是依據
行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
聘用人員聘用條例
等等規定下所聘用的約僱人員或聘用人員

那些人員是依據人事法規的規定
有些是正式人員離職或留職停薪的職務代理人
或是每年填具約僱人員僱用計畫表的約僱人員
或是機關應專業或技術業務需要以契約定期聘用的聘用人員
都是用人事費付薪水的
總之人事費不可能被砍
自然就不會有沒錢的問題

不過一般人大概什麼約僱 聘用 約用的差別都搞不清楚
所以還是要再解釋一下

另外還有一種是使用業務費的約用人員(以前叫做臨時人員)
那種都是依據計畫編列經費
依據行政院及所屬各機關學校約用人員進用及運用要點等規定約用的

約用人員是適用於勞基法
會簽署依據勞動基準法第9條規定的定期契約
約期當然就是計畫期間 計畫沒了就當然解聘
所以大部分約用人員的聘期都是最多一年的
期滿後如果計畫還繼續就會在簽續約

而定期契約能不能提前終止呢?
依據勞動基準法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

首先還要先有上面的條件才可以提前終止勞動契約

就算有了這些條件之一
還要依據勞動基準法第 16 條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

還要給予預告期和資遣費

但政府本來就是台灣最大慣老闆
出事也是有人第一個就想先找底下員工開刀
不過看到勞基法提前解聘規定那麼麻煩
光勞動基準法第11條就很可以會出現勞資糾紛了
可能大都還是會選擇乾脆等到期滿好了

※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言：
: 快新聞／總預算遭大砍！約聘人員年後恐失業　吳靜怡嘆：藍白行為讓多少人難過年: 民視
: 即時中心／詹詠淇報導
: 藍白大砍今年度中央政府總預算，政治評論員吳靜怡今（25）日感慨地說，立法委員們知: 道嗎？比失業更茫然的是守著公職卻是待業中。已經傳出有約聘人員年後可能失業，也有: 業務委外的勞工不知道年後還需不需要上班，當這些政治人物到處發春聯紅包袋時，怎麼: 沒想過你一個人的行為讓多少人難過年，人民應該要罷免，因為「政治」是幫人民管理眾: 人之事，而不是像黃國昌們整天鬧事，讓民眾黨的吳春城可以用「壯世代」不斷凍結搞事: ！
: 更多新聞： 快新聞／國民黨竟要罷免蔡其昌、何欣純！網傻爆眼　2人暖回「這段話」: 吳靜怡今日在臉書表示，立法委員們知道嗎？比失業更茫然的是守著公職卻是待業中。已: 經傳出一些約聘人員過年後「可能」失業的狀況，也傳出一些業務委外的勞工不知道過年: 後還需不需要回去上班工作，總之就是先回家過年再看看。
: 吳靜怡說，幾十年來國家沒發生過的統刪發生了，這就像是懲罰平常不關心政治或是不方: 便表態立場的公務員，有政治人物揶揄的告訴她，「公務人員很爽啦！他們沒辦法工作，: 白白領領薪水多好，怎麼會在乎預算刪減。」
: 「但我心裡很清楚，中華民國中央政府能夠持續的運作是來自公務員的自律和對國家的責: 任感」，吳靜怡指出，這些公務員不可能不會因為自己工作權益被侵略而心裡不愉快，但: 面對立法委員只能燜不吭聲。
: 「公家機關不是立法院的狗，公務員更不是國家的飼料雞！」吳靜怡強調，當這些政治人: 物到處發春聯紅包袋時，怎麼沒想過，一個人就是一整個家庭，「你一個人為了在立法院: 表現的很靠勢，但讓多少人難過年。」
: 吳靜怡也指出，人民應該要罷免，因為「政治」是幫人民管理眾人之事，而不是像黃國昌: 們整天鬧事，讓民眾黨的吳春城可以用「壯世代」不斷凍結搞事！
: https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025125W0103
: 備註
: 真的很可笑
: 媒體第4權的資源很寶貴
: 結果一直用在這種咖身上

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