Re: [問卦] 美國禁巨大，敢用同標準檢視台積電嗎？

※ 引述《curtpy (為民服務)》之銘言：
: 今天的新聞..
: 美國海關與邊境保護局（CBP）近日禁止巨大（Giant）產品進口，理由是調查中發現勞: 動條件涉及國際勞工組織（ILO）列舉的「強迫勞動指標」，包括濫用脆弱處境、惡劣工: 作環境、債務束縛、扣留工資與過度加班。這顯示美方在維護勞工人權與公平貿易上的: 高度關注，也確立了明確的審查標準。
: 以台積電的勞動狀況來說，若套用相同標準檢視台積電，便會發現許多公開討論與員工: 經驗分享中，亦存在嚴重的勞動疑慮。例如：工時過長（值班與專案趕工常導致「過度: 加班」）、責任制模糊導致加班無法合理計算、網路與媒體報導揭露的職場言語霸凌案: 例，以及美國亞利桑那廠亦出現美方工程師抱怨「台式超時文化」不符合當地勞動期待: 。這些情況與 ILO 所關切的強迫勞動要素，至少部分重疊。
: 那這樣的話標準不用一致嗎？既然美國 CBP 已經以 ILO 指標作為禁止進口的判準，則: 若其他企業同樣涉及類似問題，理應受到同等對待。否則便會形成標準不一致的情況：: 某些企業因勞工問題受罰，而其他存在相似甚至更嚴重問題的企業卻被豁免。這不僅損: 害政策的公平性，也削弱美方在人權議題上的公信力吧？
: 簡單來說，台積電是全球半導體供應鏈的核心，美國也高度依賴其產品。然而「戰略依: 賴」不應成為放寬人權標準的理由。若對巨大嚴格、卻對台積電寬鬆，將傳達出「人權: 標準取決於產業重要性」的矛盾訊號。這不僅削弱國際社會對美方政策的信任，難道不: 會導致其他企業與國家質疑人權議題是否淪為工具化手段？捫心自問同樣的標準來檢視: 台積電，台積電能順利通過嗎？
: 所以若巨大因勞動條件問題被拒絕進口，依相同邏輯，台積電也應接受同等檢視與約束: 。唯有在審查上保持一致，美方的行動才能真正展現其在人權與勞工保護上的堅持，而: 非僅僅選擇性執行。若台積電的問題被忽略，則美方對巨大的禁令將失去道德與政策上: 的正當性，是吧？..

自行車有替代品，不一定要用台灣進口的

以美國自身的品牌來說，包括崔克、閃電、康寧戴爾（Cannondale）等，都能取代巨大的產品

但晶片有嗎？就算有（可能如英特爾等），可以當作替代品來用嗎？

而且別忘記了，台積電在美國也曾受員工指控

主張也是有「過勞」之類的現象，且還存在「未給付加班費」之違法，這些都被當地法院過目了，難道是真認為美國政府不在意？

要追求「標準一致」，固然是有必要

但巨大好歹不常受媒體的鎂光燈關注，但台積電的出口一旦受阻礙，外國媒體往往都會誇大說「全球供應鏈麻煩大了」云云

這能不塑造恐懼的話，才怪！

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抱きしめるものがない腕、夢以外に　手に入れた強さは　寂しさの別の呼名
現実を受け入れた時　翌日〈あす〉が見えた　過ぎた日も　他人〈だれ〉のことも
きっと変えられない　出逢いにも別れにさえ　理由だけを捜してた、あの頃
輝く未来は、君のために　愛しい記憶は僕のために
絆はいつでも繋がってる　あの日の約束　胸に僕らは、奇蹟を叶えてく
　　　　　　——玉置成実《リザルト》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』第二片尾曲）

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