Re: [問卦] 美國禁巨大，敢用同標準檢視台積電嗎？

※ 引述《curtpy (為民服務)》之銘言：
: 今天的新聞..
: 美國海關與邊境保護局（CBP）近日禁止巨大（Giant）產品進口，理由是調查中發現勞動: 條件涉及國際勞工組織（ILO）列舉的「強迫勞動指標」，包括濫用脆弱處境、惡劣工作: 環境、債務束縛、扣留工資與過度加班。這顯示美方在維護勞工人權與公平貿易上的高度: 關注，也確立了明確的審查標準。
: 以台積電的勞動狀況來說，若套用相同標準檢視台積電，便會發現許多公開討論與員工經: 驗分享中，亦存在嚴重的勞動疑慮。例如：工時過長（值班與專案趕工常導致「過度加班: 」）、責任制模糊導致加班無法合理計算、網路與媒體報導揭露的職場言語霸凌案例，以: 及美國亞利桑那廠亦出現美方工程師抱怨「台式超時文化」不符合當地勞動期待。這些情: 況與 ILO 所關切的強迫勞動要素，至少部分重疊。
: 那這樣的話標準不用一致嗎？既然美國 CBP 已經以 ILO 指標作為禁止進口的判準，則若: 其他企業同樣涉及類似問題，理應受到同等對待。否則便會形成標準不一致的情況：某些: 企業因勞工問題受罰，而其他存在相似甚至更嚴重問題的企業卻被豁免。這不僅損害政策: 的公平性，也削弱美方在人權議題上的公信力吧？
: 簡單來說，台積電是全球半導體供應鏈的核心，美國也高度依賴其產品。然而「戰略依賴: 」不應成為放寬人權標準的理由。若對巨大嚴格、卻對台積電寬鬆，將傳達出「人權標準: 取決於產業重要性」的矛盾訊號。這不僅削弱國際社會對美方政策的信任，難道不會導致: 其他企業與國家質疑人權議題是否淪為工具化手段？捫心自問同樣的標準來檢視台積電，: 台積電能順利通過嗎？
: 所以若巨大因勞動條件問題被拒絕進口，依相同邏輯，台積電也應接受同等檢視與約束。: 唯有在審查上保持一致，美方的行動才能真正展現其在人權與勞工保護上的堅持，而非僅: 僅選擇性執行。若台積電的問題被忽略，則美方對巨大的禁令將失去道德與政策上的正當: 性，是吧？..

幹，笑死，你以為美國沒這劇本？

我從以前就講，美國要圖台積電，最好是用獨佔壟斷的藉口，用搞AT＆T的理由，把台積電分成三塊...

到時美積電的先進設廠，錢不夠還可以發行公司債要落後...不，已攤完的成熟製程台積電來買...

沒想到川普更噁心與貪婪，然後民進黨更下賤只記得抽妓女賣身費...

所以各類批評、吹捧只送不賣、熱切加入民主供應鏈底下的報導下，司法分割就沒啥提，但還真的被美國自己報導過一次...表示他們早就準備好各類理由了...

台積電都可割可棄了，剩下其他具有品牌溢價的紅牌妓女產業或公司，就乖乖掰開來吧。說妳有梅毒、心向別人，該殺價就好好忍著。

至於昨天被點名，然後鬼島叛亂組織要他們自己好自為之、部長掉頭就走的螺絲業嘛...

問問燈泡嗎有啥感想、從業者自己投票有沒有自作自受的感覺囉...

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