Re: [問卦] 重用女性=墊高自己，不重用女性=性別歧視

現在其實傳統父權社會價值觀遭到動搖
才會面對這麼大的震盪
父權社會也面臨種族生存挑戰
一直以來父權社會脫離石器時代女係社會已經有很久的時間
而轉變為父權社會
其文化跟主因就不談述
但現在科技發達
跟傳統只用勞力密集的方式工作型態有所差異
以至於出現了較強能力的女性
或較弱能力的男性
這樣的論述主要是因為工作內容的變遷
而造成對工作能力的評價有所差異
所以不再是傳統的男尊女卑
更多的是因為不同的工作能力跟特色而造成不同的職位上的提升

會有網路厭女文化的形成
大半是因為很多男性很討厭女權自助餐
也就是傳說中的雙標
像是 我是女生耶
然後很多事情不願意做 不想做 不能做
甚至有同酬不同工的型態出線
造成女權運動被污名化
有點像是蝙蝠一樣
在男性主管面前裝柔弱跟享用性別紅利
在男性跟女性下屬同事間卻展現陽剛一面
這些善用時代弱點的人就常被統稱為厭女文化
甚至是ccr等的

雖然如此
但是能提供這些自助餐的
不就也是掌有權力的男性嗎
不過厭女的男性們
無法面對在權力之下因為性別而鬥爭失敗的事實
通常轉而將憤怒投向所有其他無關的女性
藉由這種方式可以提高自己在社會中的地位
並且跟男性之間有了共同話題
或是共同敵人 女性
這樣的文化脈絡時常可以在你我身邊可見
目前造就的結果就是
兩性逐漸變成敵對
在婚姻的市場中各說各話
每個人都知道問題是什麼
卻也無從無力去解決
因為沒有共識

至於選哪一個候選人
說真的我都覺得差不多

因為父權社會其實長期以來讓這個社會較為穩定
也可以長期的蔓延人類的生命
而現在父權文化受到挑戰
取而代之的也是人類的延續有所不同

婦運團體所提出的是
讓女性的勞動能力環境更佳才能改善少子化
我也認同
因為即使在這個過程中
出現了女性受僱者減少
但仍會逐漸出現兩極化
一種是女性育兒能力強的女性會專注於家庭回饋上
一種是女性事業能力強的女性會專注於工作上
而不是像現在這樣
育兒跟工作
女性像是搖擺不定的
只能無限的把生育年齡往後延
既無法依靠男性
也無法靠自己獨立撫養小孩
真的是讓人很無力啊

不過立法有沒有立
又是另外一個故事了

※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言：
: 請問
: 那到底他媽的要怎樣啊
: 重用也不行
: 重用女性就被說成是在墊高自己
: 不重用也不行
: 不重用就被說成歧視女性看不起女性認為女性能力差
: 幹他媽的
: 這種人到底要幹啥

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