Re: [問卦] 身為就業冰河期的日本人有多慘?
※ 引述《bluebluelan (鈴谷のあまあま写生管理)》之銘言:
: 安安 1993年 日本大學學生畢業遇到就業冰河期
: 長達十年企業都只有放出稀少的缺 而且十年之後一過 也是優先招募大學畢業生
: 導致這些日本人完全跟大手企業絕緣 只能打打零工 從事一些藍領工作
: 那麼問題來了 1993年的日本大學學生遇到就業冰河期有多慘
: 有沒有像是2023年的台灣大學生
就職冰河期的人
找不到正社員的話 人生大概就是萬年派遣
日本企業文化就是對剛畢業的小朋友特別友好
有手有腳 好學校畢業 就收進來栽培
中途採用的名額 是新鮮人有退的話才有開
一般企業在2000年以前 幾乎沒有收中途採用
就算有收 情報也不公開 通常都是皇國親戚
不然就是要求即戰力 別間公司同樣職位跳槽過來那種
在以前 日本企業文化非常不能接受轉職
所以就職冰河時期的那些人 根本轉不進大公司上班
一輩子撿角
但2000年後到現在2023年
公務員才開放就職冰河期的保障名額
因為要配合國家政策
但想也知道 都是收皇國親戚
一般沒人關係 就是繼續打工
一般公司到2023年
還是不能接受中途轉職
唯一能接受的就是學經歷要特別好
一家公司的員工 高中學歷佔一半 另一半大學學店
但中途採用就是指定只要東大 早稻田 慶應畢業的學生
想法有夠好笑
這就是絕大多數日本企業的現狀
工作內容其實不難
但你要能轉職很難
因為面試官通常跟現實脫節
30分的工作內容 面試官想要90分的人
你收一個50分的人進來 對工作有影響嗎?
其實沒有
這點我已經講過很多次
但老人就是不聽
日本企業文化
就是把人卡在外面 自己內卷
30分的工作內容 收了90分的人進來
90分的人的做事方式 要去學30分的人
有人事決定權的長官
他們看到的是要優秀的人來改變內部作業文化
但是內部的人不知道長官的用意
新人來就是要教育成他們想要的樣子
這就是上下溝通沒做好
長官的想法跟中間層沒辦法配合
因為中間層大多是高中畢業的學店咖 不知道什麼是學習
所以喔
冰河時期的人 除非你超級優秀
不然求職 一開始就是被卡在門外
超級優秀的人收進來
工作幾十年的高中學店咖 會把你教育成他們要的樣子
這裡說的教育 是工作的方法 資料該怎麼做 報告要怎麼報
你不能做出他們以前沒看過的東西
因為以前都沒有用過其他角度去分析
他們沒辦法接受新的分析方法 會討論很久
最後叫你把這些都刪掉
不要去報給長官聽
可是長官們就是要看中途採用進來的人是不是能帶來新東西
這就是上下溝通失調
日本企業文化
--
IP正確
明明日本職缺很多中途轉職的工作... 不知道
你是哪裡來的想法? 要真的有在日本工作過
才講內
是喔 三菱商事 丸紅商事 サントリ 日本郵船的中途採用 你進去了?
※ 編輯: zxc0312 (210.170.181.38 日本), 10/20/2023 18:50:41台企也是一堆這種的啦
不會教育員工的一堆台日職場都是吧
光我身邊中途採用進大企業的就認識三
個 沒能力沒實績的當然進不去
受教了
台積電等大公司也只收台清交
這就是在職進修的重要之處,不然當到中
層了結果連一堆分析表都不會看
我們活在一個被笨蛋掌控的社會裡
IP正確 日本好可怕0.0
你什麼時候有了上層想要改革創新的錯覺
全世界都這樣啊 想進大企業不夠優秀你進
去門都沒 goole 蘋果 微軟有這麼好進嗎
自己內卷那段真的是。想要創新但沒有
前例所以被否決或改回以前做法求安心
自己玩自己的看了好多
大概只有美國公司才有辦法創新吧
東亞國家尤其老牌公司根本一個樣 高層老
屁股根本不想聽下面的意見
永遠都說要出問題,但永遠不敢突破然後繼
找
續回去舊模式,進入死循環
26
Re: [閒聊] 日本的正式就活真的這麼難嗎?就活困不困難基本上還是要看你的條件。 ※這裡講的就活是指應屆畢業生的就職活動 首先說為什麼日本很多人認為畢業後就活失敗, 人生就失敗了。 因為在日本你的第一份工作,19
[亞洲] 日文系在日本工作心得前篇文一堆人說日文系在日本找不到工作、 只能做服務業,一昧看衰日文系, 讓我忍不住來發心得文。 我畢業於台灣某私立大學日文系, 當時剛好雷曼兄弟事件全球經濟不好的一年。16
[亞洲] 日本科技業就職心得文章好像有點長,可以由小標題挑可能有興趣的部分。 「誰向けの話?」 「關於身份」 「關於學歷」 「關於挑選工作與對海外工作的想法」13
Re: [分享] 行動後檢討(AAR) 英語發音中文字幕AAR是文化問題,在台灣不可能引進軍隊 矽谷企業每天AAR,融入生活像空氣一樣自然 因為不AAR的早就死光了 台灣的軟體企業根本不AAR,每天照樣活得很好 因為御三家是靠關係接案的,金流充足13
Re: [心得] 很差的面試經驗-日商三井住友銀行朋友目前就是在P大說得那兩家其中一家日商銀行上班 想跳去三井是聽說三井企業文化相較另外兩家更開放更國際化 官方語言是英文 甚至不會日文也可以錄取 另外還有就是底薪跟獎金三井都給比較好XD9
Re: [問卦] 當初怎麼會廣設大學?這個喔 台灣有點進退皆不對 很多人拿德國和日本的技職教育在那邊比 問題是 德國和日本的技職教育只是“表面” 德國和日本的產業結構和社會結構才是他的“本質”啊 = = 德國和日本是文化非常像的國家 從長期封建社會轉型而來8
[問卦]為啥台灣普遍的企業都要即戰力不培育人才?四月新卒開始開始在日本工作 到目前為止過了這幾個月發現日本公司還是很看重培育人才這件事 日本也有中途任用的 但是中途也還是有很多研修或實習然後上司跟前輩也都還是會教 然後培育人才之後的成果有放在我現在所屬的課長的KPI裡面8
[亞洲] 文轉理 日本就業職涯請益 (板主代PO)板主代PO 板主代PO 板主代PO oversea_job板友好,對於未來規劃有些疑慮,不知道怎麼樣比較好, 但又沒有其他可以問的人,於是到這邊來向各位請益。2
[心得] 日本我來了!台灣女生的東京職場觀察筆記書名:日本我來了!台灣女生的東京職場觀察筆記 作者:Lulu EYE 出版社:流行風 ISBN: 9789863061922 出版日:2015/04/23
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