[問卦] 被公司放逐怎麼辦？

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現在千萬別去台積電官網投履歷，除非你想下地獄或地獄18層 賴 當你去台積電官網登入履歷時，基本上你的履歷就被鎖住了 講難聽一點，如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作，你的人生、職涯會毀在你在台積 官網登錄的瞬間

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淘汰沒能力的老人，是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位，獲利模式，不是靠研發世界一流的技術賺錢，不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門，會全靠 我的技術世界第一，打趴所有對手的情況。 所以大部分的公司與部門的特色就是： 願意快速抄規格，給你穩定產能充足，的產品。 我研發製造過程成本低較低。

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版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論

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本肥的上司剛剛丟個一個困難的問題給本肥 大老闆說公司部門的取名太過嚴謹 想要把各部門改個有趣名稱 但自己又是老人不知道現在年輕人喜歡什麼 就跑來我年輕的本肥

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好像常見的放逐都是君主下令的 例如烙印紋章的歐魯巴，被擔心自己地位的父王發配邊疆 或者轉生系主角被國王嫌棄等 那有沒有是被老百姓嫌棄 從而被放逐的角色呢

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有南鐵東移被強拆民宅的住戶 出來訴說賴清德的殘暴跟獨裁 對照 賴清德現在死都不肯拆自己的違建 真的很諷刺

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安安大家好 小弟現在在新部門裡面氣氛也還不錯 但缺點就是訓練不太足，都是on job training且工時很操 不禁讓我想到一個問題 新部門對新鮮人是好是壞呢？

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不好意思又回一篇 所謂績效和promote是兩碼事 你工作認真產量豐富 老闆當然給你好績效 但是promote指的是部門要給你更大的職責和任務 你只想蹲在角落堆自己的城堡

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是這樣的 以前開會常罵某部門是公司的垃圾單位 那單位專出垃圾人 敗類 公司的毒瘤 建議公司砍掉那個部門 結果最近收到命令

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敝部門都一堆老人 前天開了各部門整合的會議 有個樓上it部門的同事好漂亮喔！ 大奶小隻馬大眼睛加臥蠶 今天在路上又遇到他