Re: [問卦] 年輕人喜歡裸辭嗎?
※ 引述《NTD300w (三百萬)》之銘言:
: 朋友公司聽來的真人真事
: 中字輩學歷
: 儲備幹部工作半個月
: 跟人資講明天不來了
: 明天真的沒來了
: 主管都不知道
: 現在年輕人都這麼有個性?@@
公司在招募新人的時候
公司會在履歷和面試或者還有人資考核來過濾新人
覺得可以進公司的人就讓你進
不過有的比較勉強的 有的公司還是會跟新人機會 讓你進入
然後公司有訓練期
訓練期會一邊培訓新人 一面觀察新人一面測試或測驗新人
不行的新人 公司也不會留你 公司可以在訓練期就把新人刷掉
主管或人資就會委婉通知或告知新人可以不用來公司了
不用非要等到後面成為正職員工
然後績效或業績不到標準才把新人刷掉
公司沒那麼笨
說不來就不來的新人 或許是真的帥氣率性 或許是知道自己不行或自己不適合
也有可能是被公司刷掉的
沒什麼好得意
--
※ PTT 留言評論
爆
[問卦] 現在的新人來兩天就辭職,正常嗎?新人報到的三天就打電話來辭職 那前兩天前的教育訓練不就都打水漂? 現在的新人都這麼隨性嗎? --![[問卦] 現在的新人來兩天就辭職,正常嗎? [問卦] 現在的新人來兩天就辭職,正常嗎?](https://i.imgur.com/kXzlqCIb.jpg)
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[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎?大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是6
[問卦] 東巴如果在職場會是PR多少的存在?東巴(日語:トンパ)是《獵人》中的一個角色。 第287、288期獵人試驗考生。有「新人殺手(新人終結者)」的別名。 參加獵人試驗目的並非取得執照,而是藉此觀察形形色色的考生,後來便熱衷於終結新人 。從10歲開始,一共考過37次獵人試驗但沒一次合格。 在287期獵人試驗中編號為16號,他一開始假裝好心幫小傑他們介紹考生,之後就拿有毒![[問卦] 東巴如果在職場會是PR多少的存在? [問卦] 東巴如果在職場會是PR多少的存在?](https://i.imgur.com/dHZZfSzb.jpg)
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[問卦] 一年要招募6個新人 要請幾位專職HR?剛剛小弟聽朋友說 他們公司專門招募的人資有4人 平均年薪100萬台幣 已經連續5年都只收到個位數的新人入職 那4位人資 還只專門做招募 還天天加班
Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工(不論新舊)自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ,不是嗎? : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」3
Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式推 kako0507 : 什麼都要完整訓練,你這樣很多機會都要刷掉,目前只 06/21 23:48 → kako0507 : 有看到接受白紙的那種公司有完全訓練,薪水嘛…你懂 06/21 23:48 → kako0507 : 的 06/21 23:48 其實查了一下 廣達PM薪水還行吧 60K![Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式 Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式](https://i.meee.com.tw/gJFSfJB.png)
[問卦] 欸欸 新人工程師入職通常都訓練多久ㄚ阿肥我朋友 進一間奇怪的工廠當工程師 說是有新人教育訓練 阿一教育訓練就好幾個月 還沒有要結束的樣子
Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……教不會這件事,不要想得那麼複雜。帶新人,本質上只是在【訓練戰力】。 真正影響到其他事情、以及你我他許許多多的為新人水準在困擾的人,其實 影響到的事情、困擾的本質,都只是戰力不如預期時【誰來負責?】,反過 來就是,當新人戰力超強一堆功勞時,【誰】來吃這份功勞。 (1)第一步:訓練戰力。
![[問卦] 年輕人喜歡裸辭嗎? [問卦] 年輕人喜歡裸辭嗎?](https://i.imgur.com/ABeKI0Zb.jpeg)