[問卦] 不要讓我聽到錢太少不願做?

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我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言： : 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?

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前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理

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: : 整串貼文看下來 : 看起來每組的標準不一樣XDDDD : 有的人說看過這麼扯的 : 有的實力不錯卻進不去

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進新公司上班，別部門主管A聽聞我以前做過某職務，就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop ，而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題，這種忙 不能幫。 後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好…… 問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講，總之都是

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部門有個同事要離職 在今天晚上舉辦送舊 幾乎每個人都有參加 除了休假還有加班的（也有一兩個人沒去的樣子） 小弟是到職還不到一年的新人 因為中秋發生一點事情 身上有傷口發炎要看個皮膚科

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以前在旺宏上班，新人訓練第一件事情就是宣導公司不要用職位來稱呼人（董事長不喜歡 ） 碰到董事長千萬不要叫他董事長，要稱呼Miin 以前跟我同期的新人，吃飯時還差過吳敏求的隊 我親耳聽到他碎念「現在的年輕人...（後面沒聽清楚）」

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我是甄智Angela 綽號女王 目前是全球百大外商的某部門最高主管 年薪美金換台幣約200萬台幣沒扣稅前

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我是女王 我想跟大家分享一個我過去擔任主管時 處理性騷擾投訴案件的處理經驗 我覺得我處理得很好 所以分享給大家參考

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先看看你的公司/部門是怎樣的風氣跟環境 1. 新人是否有人罩 2.性別、個性、職務是否正確 3.你的工作有因為新人的加入有影響嗎？ 薪水也不是你發的@@

當然板友回應的也都相當有道理，我只是想針對你主管回你的這句話，分享我年輕 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話，不過這有點帶種而我確實直白，主管也 相對理解我，所以不見得你也適合，單純分享： 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分，但沒有公告授權，只是新人 都會先給我帶。