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Re: [問卦] 資遣孕婦會怎樣?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 資遣孕婦會怎樣?作者
uiorefd
(小魯)
時間推噓 1 推:4 噓:3 →:23

※ 引述《kinve1014 (黑松可樂)》之銘言:
: 我那個懷孕的朋友啦
: 對了 小孩不是我的
: 她公司想資遣她
: 因為孕吐嚴重 無法上班
: 不過公司用懷孕資遣是違法的
: 現在快跟公司鬧翻了
: 現在有解嗎?
: 我叫她持續擺爛 反正是對方違法

資遣不需要理由

從優認定就好

多給一兩個月

勞方根本申訴無門

資方只要嘴巴夠硬就好

打官司也沒用

叫你朋友該談的談到了拿一拿趕快走人

浪費的只會是自己的時間

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※ PTT 留言評論
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qDaniel 12/25 14:21亂講 不能無故資遣 要證明勞工有重大缺失

qDaniel 12/25 14:21且提供改善方案仍無效 或公司經營不善

lokoo 12/25 14:22你覺得重大過失會怎麼認定??

sharpig 12/25 14:23正規要 pip 還有一堆有的沒的吧

EPIRB406 12/25 14:28用業務緊縮也能資遣啊!不然公司沒賺要

EPIRB406 12/25 14:28怎麼撐下去

maksin 12/25 14:29照程序跑完小孩都生了...

nikewang 12/25 14:30生完繼續請育嬰假

mscmobitai 12/25 14:32不用11-5 條 的話沒問題呀

gg8n8nd34ss 12/25 14:441樓亂扯 業務緊縮想整個部門直接裁

gg8n8nd34ss 12/25 14:44掉都可以 誰在跟你要證明有重大缺失

design0606 12/25 14:47一樓說的是"依規定" 未依規定通報

design0606 12/25 14:48資遣罰三到十五萬

design0606 12/25 14:49但一樓說的跟實際規定也有出入

design0606 12/25 14:49並不是證明勞工有重大缺失

design0606 12/25 14:49而是"勞工對於所擔任之工作確不能勝

design0606 12/25 14:50任" 有重大缺失是很嚴重的說法

turtle2740 12/25 14:50胡說八道欸

design0606 12/25 14:50那是勞工誤失導致資方損失要求償的說

design0606 12/25 14:50

features 12/25 15:09不要亂教欸

哪有亂教 你跟公司耗半天 浪費自己精神時間 最後結果還不是差不多 你以為勞方有勞基法 資方就沒有手段嗎

wisdom 12/25 16:06別鬼扯,資遣要有原因。違法資遣就是賭員

wisdom 12/25 16:06工懂不懂想不想跟你耗。

wisdom 12/25 16:08業務緊縮也要符合最終手段原則,該職員的

wisdom 12/25 16:08職位確實沒有需求了,那公司有沒有其他職

wisdom 12/25 16:09位能調職的。都沒有其他手段才能走到資遣

wisdom 12/25 16:09換個角度說,如果公司用業務緊縮當理由資

wisdom 12/25 16:09遣員工,然後員工發現公司在求職網持續開

wisdom 12/25 16:09出同一個職缺需求,那你就是賭這個員工會

wisdom 12/25 16:09不會開這一槍了。

我只說一件事 有家庭甚至是懷孕的狀態下 勞方的時間不該拿來當跟資方談判的籌碼 時間精神生產回復期等多重壓力下 勞資糾紛跟勞資訴訟你能玩多久? 資方還多一些成本可以報稅 資方的籌碼比勞方多太多了 阿如果當事人的家庭背景很有錢 那當我沒說 花錢花時間爭口氣 值得

※ 編輯: uiorefd (220.134.66.178 臺灣), 12/25/2024 21:50:12