[問卦] 主管晉升你接爛攤子要接受嗎?
你跟同事表現一樣,但同事比你早晉升,
結果晉升後發現案子太難表現太差,
主管把他往下調,說晉升你接他爛攤子,
而且一個該部門的王牌前輩還建議不要接,因為現在案子狀況太爛,連他都很難處理,
你們會接受嗎?因為不升以後可能沒機會,升了又要接爛攤子。
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推
不接
推
我會升,並且跟上面表明案子太爛,只能
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想待就接啊
推
不接 就算處理了 以後會有更多爛攤子
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盡可能收尾,你們也知道難收尾,所以能
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王牌前輩和你很熟嗎 唬你的 他自己想做
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好好結束並處理掉之後的問題麻煩就好
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不會 但你是工作狂的話 就去
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理由一堆 王者都是因為困難而生
噓
別傻了,你接起來功勞也不會是你的
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正解是跳槽先
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論功行賞這種事只有國王人馬才有
噓
建議辭職
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要收尾的就去接啊,要凹下去就算了
推
升職在跳就好了
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這間公司是不是賣飲料的XD
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工作分配清楚 接擅長的就行
推
不要接,現在的薪資跟物價比起來,沒意義
推
先升 不解issue直接投履歷
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係, 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議, 我並不在意男友的收入多寡,且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA, 所以當初不管他做的決定是如何,都不影響我對他的相處,67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,19
[問題] 接醫院主管職cp值高不高?接主管職有些可能是靠爸靠媽靠關係 然而也有一些是為了評鑑或是人家不想做的爛缺 形同天上掉下來的鳥屎 接也不是 不接也不是 但不管怎麼說 接下主管職就是 距離醫院權力核心再更進一步16
[問卦] 責任主管扛 道歉同事去?公司前主管啦 都離職了 被廠商發現留了爛攤子 結果他就跳出來說 責任他來扛 責難到他為止 沒想到今天啊![[問卦] 責任主管扛 道歉同事去? [問卦] 責任主管扛 道歉同事去?](https://i.imgur.com/9xNqSSfb.jpg)
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[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)9
[閒聊] 大家睡了沒。晚安囉!假日。週末。但睡不著 原因是 這禮拜上班很不順利 職場上有人精神病裝瘋賣傻。 狂推業務 最後業務推成功2
[問卦] 同事一直丟爛攤子,該如何反擊小妹我的同事,去年開始… 每每過幾個月就把接的案子搞爛, 整個公司都要收他的爛攤子, 五月開始已經三個多月忙到沒辦法好好出去走走了, 整日帶著口罩,噴著酒精,兢兢業業,4
Re: [問題] 是否該提離職一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你 這個想法完全大錯特錯 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?2
Re: [問卦] 為什麼要派馬謖守街亭?很簡單,因為四個字:「彼得原理」, 這個原理是指 「組織中的成員,會因為先前的表現良好而不斷獲得晉升的機會, 最終則會晉升到一個他無法勝任的職位,使得決策出現偏差,進而導致組織蒙受損失」, 這是Laurence Peter在1968年提出的看法,說的不但是實情,也是人性,1
Re: [問題] 升上去或離職升啊,不要懷疑 版友的建議都很中肯 我就不贅述了 反過來想 現在走不是好時間