Re: [問題] 升上去或離職

爆 

文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產

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我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，

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人物說明 A-目前主管 B-我的前主管，目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職

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主管幾個月前忽然急著把公司的定價策略大幅修改 自己做這方面也有有一段時間，一直婉轉的告訴他不建議大幅調整 就不知道他哪來的底氣，覺得這樣可以幫助公司營銷 結果試算幾個禮拜終於做到他滿意的方案 試行第一個月我覺得情況不對，再跟他建議暫緩第二階段

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本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）

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安 我是小妹啦 小妹每次大完便擦屁股後 屁股總會癢癢的 大家也有這困擾嗎 我都是由前往後擦

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我的看法1跟2不衝突， 身為公司的一份子， 看到問題當然要處理， 至於問題是不是你造成的， 或是阻止不及那是另一件事。

平衡報導一下 需要討好上司的情況如下 1.你沒有能力 沒辦法能拿到更好的offer 2.行業衰退或是職缺太少 以醫藥醫材為例，業務要當主管或是轉行銷必定要從原公司升上去