[問卦] 真的有辦事能力好被主管討厭的嗎？

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從上面的IC design 到下面的系統廠，應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處，當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有，或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人，或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕，當然主管位置所要求的一定不一

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前天在國營服務的朋友跟我說，他們公司有個人， 疑似不滿空降來的主管從來沒接觸過相關業務， 也對職掌的工作業務不熟悉，覺得主管外行， 就在公司社團還是群組開砲，結果被管理員關注， 朋友還說，公司因為分工細，加上有輪調制度，

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如題 主管說我辦事情快 所以分給我一些別人的工作 然後給我說能力越大責任越大 這什麼意思啊

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我最近進入一個公司，差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組， 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配

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今天小職員很欣賞公司的高層 而今天高層提拔了一個小主管 把他誇上了天，要你完全配合他 小職員因為欣賞高層，愛屋及烏 自然也很聽小主管的話

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吳瑞北的說法就很清楚了 一切決定主管扛責 他也是主管 雖然不知道下面做了甚麼決定 只要是方向是對的 對公司發展是正面的 所有的責任他會扛責 因為當年說層層各自負責 他負最後下大策略的總責 好的壞的他都吞 因為那是他作的公司走向的決定

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例如總經理辦的志工活動 或是誰誰誰退休的聚餐 參加率50% 不知道對考績有沒有影響 主管是個喜歡活動的人

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是抱怨文 手機排版請見諒 ---------- 工作上被凹不屬於自己職務的事， 主管指派，無奈但只能接受，

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三民李連杰昨天看到以前同學的賴動態 上面寫說她公司裡最惹人厭又犯眾怒的小主管 終於被更大的主管逼退辭職了 她問說該如何慶祝白爛的小主管終於自食惡果回家吃自己 底下她的同事紛紛按愛心留言叫好

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一直有種怪怪的感覺？ #1 小老闆上禮拜在群組發怒 以後面試要做身心評估 聽他親信說