[問卦] 真的會有員工太閒做老闆沒要求的事嗎

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等了好幾個月，永記重新裝潢後今天終於開始營業了， 開張前就開始排隊，特地跑來怒吃一波。 多了一些品項比如香腸跟蝦捲，除了出餐比較慢， 也看到貌似 X氏蝦捲老闆很像的員工，站在永記的工作檯。

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這是台灣老闆的錯 也是台灣勞工的錯 工作本來就不應該重量 而是應該重質 規定每天需要上班八小時

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本人目前做了一份工作 算是老闆的兒子想新創品牌 但因為成效不好 公司又不大願意花錢 公司內員工都是老屁股

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如題 公司一直都是提供瓶裝水 剛剛水剛送來馬上少三瓶 現在辦公室幾個老員工在吵老闆調監視器出來看 看誰這麼渴一次拿走三瓶

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朋友老闆有監視器螢幕， 時常用這個來觀察員工工作情形， 可能有人會說有在認真工作就不怕， 但即使是認真工作的人， 一直感覺有人在監視自己的感覺還是不好受，

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看到永記跟周氏蝦捲合作(希望味道不要跑掉) 突然想到老友小吃是不是換老闆了 一年多前經過老友小吃發現門口有貼一張頂讓 之後約半年前去吃過一次 員工都不一樣了，菜單編排的方式也不同

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沒什麼大公司經驗，但中小企業經營倒是多年小有心得，也經歷過傳統害怕員工知道成本這文化，久久沒回文乾脆也共襄盛舉回一篇。 我認為「員工知道成本」這問題用SWOT方式探討太沈重，應該更聚焦在「員工知道了成本會怎樣」就好。 因為除了少數特例外，多數公司預設制度會將買跟賣分開，所以探討不知道成本，意義不大。而那少數特例，商業模式也多半不複雜，找個跟單就能直接上手，且其實也有一定程度綁定，不外乎供應商資源掌握在手中，這種時候就算被知道，也相對低風險。 因此問題在哪要先釐清，才能推算風險，也才會知道要用多大心力去設計、推動制度。 而這問題其實也很直觀，會不想給員工知道成本，不外乎就兩種情況：

如題，我工作算是安裝高級家電，所以會直接對到經濟以及社經地位偏中上的客群， 公司在我之上就只有我的老闆，他負責跟某品牌拿該設備安裝的工作，之前就問過他是強 烈希望我要說我是該品牌的員工，非外包廠商。 但對客人說了幾次謊發現好像不大恰當，把我當作該品牌員工的客人會跟我聊品牌的股價 ，甚至部門資訊或其他業務內容，但說實話我就只負責手上的工作，根本不熟該品牌的其

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小魯的同事 這老頭每當上午打混一整天時 中午就不睡覺看影片 連上班打鐘了也還在看 上午被小老闆抓包一次也不怕 我覺得認真的員工 應該都會睡午覺吧