Re: [問卦] 歐美勞工要放假 老闆真的都不會過問?
※ 引述《bradpete (姆咪輪班星人)》之銘言:
: 如題啦
: 聽人家說歐美勞工勞權意識很進步
: 只要有假
: 基本上要放假老闆都不會刻意刁難
: 也不太會過問原因
: 甚至不會用共體時艱來逼你繼續工作
: 是真假?
: 還是過度美化了
: 有沒有卦?
歐洲我不知道 但美國勞權基本上是很低落的
美國勞工一般是at will employment 就是說老闆想火人隨時可以火 不需要理由
老闆早上便祕心情不好要開除人洩憤? 這法律上完全OK不是問題
至於鄉民最感興趣的資遣費
美國法律是沒規定公司要付資遣費的 一切看僱用合約規定
https://www.dol.gov/general/topic/wages/severancepay
There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severancepay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an
employee (or the employee's representative).
不過 一般合約上會寫明遣散費的大部分是CEO CFO這類超高階主管
這種人大概也不會被當成普通勞工看待
一般勞工合約通常是不會有寫明被開除能領多少補償
這時資遣費能拿多少就一切取決於公司老闆心情
能拿大包裹的大概只有少數幾家矽谷科技業比較有可能
因為它們需要這樣做公關保持形象 以便未來繼續吸引高階勞工加入
但如果老闆真的就是想噁心員工 死都不想付資遣費 那也無法可管
像是之前PTT上有人回報資深員工被特斯拉裁員 只給一周遣散費
這也是完全OK的
https://www.ptt.cc/Oversea_Job/M.1655708864.A.D8B
台灣可能都不會玩到這麼誇張就是
--
正確,美國工作合約明訂雇主隨時可解約
台灣人習慣部份社會主義,例如火車票凍漲28
年。不滿意時,人們會喊“是沒政府了嗎?”
希望政府主持公道
美國資本主義較純粹,被解雇就打包走人,不
順利時,較不會反射性怪天怪地怪政府
台灣也是想資遣就資遣阿 法律規定做滿一
年也只給半個月薪水 剩下還不是政府補
資遣需符合勞基法第11,12 & 13條規定
勞工諮詢申訴專線:1955
真這樣那為什麼美國薪水那麼高?資方不是想
不給資遣費就可以不給?那薪水是誰在高的呢?
薪水高和隨時可解僱是兩回事,NBA太陽隊季
後賽失利,總教練火速被砍
台灣也是想火就火吧,只是有時候不想付
資遣費而已
26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職7
Re: [新聞] 王浩宇認為:台灣人比「法國人」好過他一定不知道,法國人過得多爽 我敢說法國人過得才是人的生活 台灣哪有把人當人看 法國安娜在節目上分享過,法國的社會福利 勞工福利:5
[問卦] 美國和台灣 誰比較保障勞工?看美國電影 老闆可以隨時要員工走路 沒有什麼資遣費之類的 就是要你滾就滾 美國和台灣4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」1
因公務造成損失要賠償本人在一家飯店工作1年半,現今因為操作蒸氣 鍋爐加熱器操作不當,導致過濾器過熱,設備也 沒跳機安全模式,導至要請廠商維修,費用已出 來公司負擔3萬元。 公司目前生意不好,公司已經在資遣員工,現今1X
[情報] 附儀前50名送100P幣前五十名附議送100P幣 在全球各地,許多公司正面臨資遣員工的情況。 然而,台灣勞工局在資遣費上的保障相對較差,這可能對受影響的員工造成不公平。
爆
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