[問卦] 主管有病同情心旺盛怎麼辦？

我ㄈㄓ啦

今天聽到同事轉述

主管打算讓新人有長時間適應期，所以不放工作給他們，然後檢討老鳥工作內容，覺得老鳥很閒應該多做事...

但老闆補新人本意是因為現在計畫多...所要補新人來執行

阿肥回同事
難道要跟之前新人一樣每天來吃早午餐、下午茶，搞團購訂飲料，來了兩年...
一個計畫都沒有完成甚至沒執行後離職，是這樣的適應期嗎？

主管回頭繼續檢討老鳥事情做得少

當老鳥靠北以往離職的那些“新人”
主管又要稱讚那些新人很乖很努力...老鳥要加油...

現在即將有批新人要進來
主管又在發瘋，
想的不是請新人分擔老鳥工作，
而是加重老鳥工作讓新人輕鬆適應，不要給他們事情做...

先前甚至有新人到職不到三個月出車禍腳骨折，照領全薪6個月...把事情丟給其他同事幫忙

當協助同事受不了，跟老闆反應請骨折同事在家完成自己該做的工作內容，且老闆同意！

結果主管還在同情骨折同事
反而質疑協助同事工作量太少應該要多幫忙

後來骨折同事自知理虧要提離職
說了因為他上班時間要復健，
復健時如果接到工作電話他又回想立即處理
會影響到他復健恢復情形...

主管還是慰留...
上班要復健可以跟她說 這些都沒關係
老鳥同事們各種問號？

骨折同事事情已經夠少了，也讓他在家上班，
用上班時間復健居然還可以合理的說出來...

老闆不買單但主管自己個人要慰留！！！

慰留不成，
結果主管繼續檢討協助同事工作內容少應該幫忙分擔要補新人進來前又想把骨折同事的工作全部給協助同事做，新人繼續輕鬆適應...

有沒有主管有病同情心旺盛的八卦？單兵如何處理？

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