Re: [新聞] 快訊／捷安特製造商巨大產品遭美國海關

文長
大家好，小弟任職於人力仲介業，專職外籍移工申辦事務，服務過一些新聞中所謂｢全球供應鏈負責任一員」的雇主，對這部分算是有相當程度的了解，看到新聞以及留言感觸很深，想藉此與大家分享一些相關內容。

我對自行車這個產業類別不是很清楚，也不清楚巨大實際上被禁令的真正理由，所以這邊就不討論行業型態、巨大，就針對｢強迫勞動」、｢勞動剝削」這塊分享。

新聞中提到的”強迫勞動”、”勞動剝削”到底是什麼?
我有看到許多留言，大部分都是提到台灣企業對勞工不好，勞動環境、勞動條件很差等等，可能也是，勞工權利的檢查當然一定也包含台籍員工，但依這個案例來講，我想應該更多是因為｢外籍移工」的相關權利。
雖然不敢百分之百保證，但國際上我想無論是美國、或者其他對於勞工權利注重的國家，甚至只是品牌，都在進行所謂的｢負責任招聘政策/盡職招聘政策 Responsible Recruitment」，目的是預防及消除強迫勞動。
國際上與勞動相關的團體，普遍認為勞工屬弱勢，並且此情況對至其他國家工作的移工會更加不利，因而設立一套行為準則，要求｢全球供應鏈負責任一員」的雇主皆須符合此規則。
這個規則要說有沒有一個標準，基於國家、或品牌自己決議他們的供應商需要受到什麼樣程度的規範，並且各自都會有自己的玩法。
規範內容大部份都大同小異，但比較重要的幾項都一定會有，如下：
*所有涉入招聘與用工的單位須同時遵守當地法令及國際期待
*禁止強迫勞動、人口販運
*就業必須是出於勞工自由意志，不存在「在處罰或威脅陰影下被迫提供勞務」的情況(常見風險包括債務束縛、扣押證件、扣薪、過度加班、惡劣生活/工作條件、詐騙、債務、濫用弱勢等)
*入境前後，工作教育訓練及盡職招聘政策宣導
*禁止童工
*反歧視與平等機會
*個資與隱私
*提供母語、保密且不報復的申訴管道
*自招聘開始至聘期結束，所有文件皆需翻譯成勞工母語
*所有文件及記錄須透明且完整保存，不得以任何理由拒絕提供與盡職招聘及費用相關之文件供外部稽核使用
*禁止向勞工超額收取任何形式之費用
*所有與勞工自母國至工作國，以及因工作所需的相關費用，應由供應商承擔(零費用政策)

當然一定還有更多更完整的內容，但大家都是同一個目標：保障勞工權益。
若雇主有嚴重違反以上或其他規範中之條款，則可能就會受到相對應的懲罰(可能會常常收到檢舉、或者遭品牌砍單，現在則是貨物無法過關)

現在有實際被CBP扣關的案例，這樣因國際期待衍伸出來的規則，也慢慢從以前所謂的企業社會責任，從道德層面上升至法律層面。我相信某方面來說，也是告誡全台灣有在進行此盡職招聘的企業，我們這個遊戲規則是玩真的。

以移工本人費用來說，在台灣大致上會產生人力仲介依法可收取的服務費(費用依私立就業服務機構收費標準規定)、體檢費(外籍移工需定期體檢)、居留證費、換護照費等，有涉及相關招聘責任的雇主，都因上面提到的最後一項零費用政策，需要為其負擔這些費用，除營業成本提高，執行的過程也都非常辛苦。

我想也趁這個機會幫我們人力仲介業打個廣告，我知道人力仲介業普遍在大家的觀感中都不是很好，或者要說很差，很壞的一定有，但還是很多認真、合法、合規的仲介業者!

有興趣想了解更多的，或者有移工相關需求的，都可以直接私訊我(但因為我幾乎沒有用過PTT除了看看文章以外的功能，可能很慢回或者不知道怎麼回)，歡迎大家一起討論、也歡迎大家來諮詢!!

(很少發文，若有任何違反版規之處，請跟我說，或直接就請版主依版規執行)

以下這個新聞內容看起來相較完整，也有提到以上的內容
https://www.mirrormedia.mg/story/20250925edi002

也可以看看以下相關的，馬來西亞幾年前的新聞，當時就已經有受到類似的懲罰。
https://www.ctee.com.tw/news/20241015700037-430705

※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言：
: 快訊／捷安特製造商巨大產品遭美國海關暫扣 經部發聲證實
: https://cdn2.ettoday.net/images/3985/d3985318.jpg

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