[問卦] 為什麼神山不分12個月給分紅?

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各位板上的前輩們大家好 小弟我今年30，工作年資大概五年，主要都做IT相關 最近有幸接到神山的人資打來說要給offer，想請問各位前輩的建議 1. 現職 公司：外商顧問公司

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不在神山裡。 最近公司新人進來滿多，也跟不同人聊過，發現我科技廠的新人有幾個特點。 1.很注重進來能學到什麼，如果四十歲被離職時，找工作上有沒有加分。 2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。 3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次，考他自己做可看SOP就當機。

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如題 大家都看到聯詠分紅千萬的新聞了 目前聯詠5年破500萬 台積進去當設備 2、300萬就最頂了 還要輪班

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合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就 是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入

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難說 中山區條通 14坪店面 月租要7萬 離捷運站7.800公尺

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嗨各位八卦工程師晚安 其實內行人都知道 有發更多分紅 月薪更高的公司在科技業 一線的豬屎屋其實都有很棒的薪資 台積的確可以說是代工廠的龍頭沒錯

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就是把本來該給員工12個月的薪水，但是朝三暮四法拆成一年N個月 美其名三節獎金和分紅，還有的限制要待多久才能領滿 資方用來綁定員工的招數，讓員工會想再多待幾個月就可以多領N個月獎金 尤其是在景氣看壞的時候員工可能定力不夠就腳麻惹 雖然之前景氣好大徵才有更好的就跳惹 還容易跟新公司談補償