[心得] 感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。
不在神山裡。
最近公司新人進來滿多,也跟不同人聊過,發現我科技廠的新人有幾個特點。
1.很注重進來能學到什麼,如果四十歲被離職時,找工作上有沒有加分。
2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。
3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次,考他自己做可看SOP就當機。
4.比起花時間把自己的工作搞懂,更喜歡花時間搞好同期與學長姐的關係。
5.很注重加薪(調薪),所以很看重各職位的薪水天花板。
6.很會抱怨、比較。新人較老的比新進薪水少1%?為什麼他工作量比我少?
這些新人的特質之下,加上PTT現在對神山的形象,可見招人會越來越困難。
PS.當初有人說薪水公開是好事?會去跟主管爭取。
現在我只看到,同期互看不順眼、工作上有人要開始擺爛等負面影響。
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GG 如果像往年一樣調薪輒W則 就不會被靠盃這樣了
同工不同酬本來就會讓人不爽吧 大部分都只是為了錢
工作 有多少人是因為興趣?
招人很困難嗎。世界第一的企業捏
工作不看錢不看待遇要看什麼?
有GGer可幫內推EE進去買肝嗎
產線能學的,去外面還是run產線啊!難不成能學到寫
VHDL,跳去豬屎屋嗎?
gg不就是因為門檻不高,年薪優渥才一堆人想進?
run產線能給這麼多的就GG了。所以很多人走不了。
有能力的怎麼會去當產線仔?豬屎屋待遇不好馬上走人
沒錯啊,所以豬屎屋的同學總是不斷的在跳槽,越換
錢越多
然後產線仔分紅不好是?
GG欸 世界一流的優質公司 怎麼可能招不到新鮮的肝
產線仔就是覺得沒找他們去幹designer是TSMC的問題,
不是產線仔自己的問題
產線仔更認為台大電機跟永達電機是有差逆?薪水當然
要一樣,同工同酬阿
豬屎屋同學能跳,大多是發了幾個專利,或是幾個設
計轉量產經驗,資歷帶著走。產線仔能帶走的資歷難
道是自己的體檢報告和板手嗎?
工作不在乎錢要在乎什麼?功德?
來GG做功德 每月加班只能報46喔 剩下的捐給公司
家裡不缺錢 幫你劃重點
你們公司薪水太廢了才會這樣
你是不是不知道4. 這種人升官才升得快?
事情做得掉是能力,搓得掉更是
玉山有在開產線? 哪部?
你是在酸人是不是,這些能力不重要嗎
看起來你遇到的新人就是一批新鮮草莓?
單純你門公司新人爛而已= =
錢給到位永夜加滿46都包
那是你們公司吧 我們新人都態度佳能力好
薪資透明化是為了下一次跳槽談薪的時候能談好價碼
模擬IC不是用Systemverilog不然就C了 誰還在用VHD
L?
整篇文看完最玻璃就是你
只要能炒股就好 產線本來就不重要
不在神山回這篇的意思是什麼 會一樣嗎
工會?
是部分8年級的嗎
這不單純在神山是這樣吧
強大的既視感….
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很多推文的論點,其實根本就自我矛盾。 推 twelvethflor: 產線能學的,去外面還是run產線啊!難不成能學到寫 04/23 09:56 → twelvethflor: VHDL,跳去豬屎屋嗎? 04/23 09:56 既然產線仔是豬屎屋根本不想要人,gg這波加起薪搶人是加爽的喔? → i52088888 : gg不就是因為門檻不高,年薪優渥才一堆人想進? 04/23 09:5716
56 : → twelvethflor: VHDL,跳去豬屎屋嗎? 04/23 09: 56 : 既然產線仔是豬屎屋根本不想要人,gg這波加起薪搶人是加爽的喔? 等等,產線仔真的以為TSMC的加薪是為了
爆
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