[問卦]職場美女環繞但吃不到好,還是眼不見為淨?

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幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆

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小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了

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敝人公司工作最繁忙缺人的時候，結果老闆錄取女員工。 剛報到實習就請婚假，回來又請產假，之後再請育嬰假，公司錄用她兩年進來上班才幾天 ，沒假了就離職，根本薪水小偷。 還有女員工每次趁公司最忙的時候，請生理假，誰知道有沒有月經或是停經，真的很會躲 。

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各位好： 前幾天有跟朋友討論到上班應該跟同事維持怎樣的人際關係，才可以既不會讓人感到疏離 又可以保護自己？ 看過版上一些po文，有人主張「上班好同事，下班不認識」，因為有時候太熟反而會被推 工作或是被有心的同事利用；之前工作也因為被人弄過，導致日後工作只會維持友善（ex

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不就我同事嗎 同事A：我家有小小孩 不要分配太多工作給我 我不能加班！ 同事B:我家有小小孩 我以後不加班 哦不要分配什麼工作給我!我要準時回家！ 之後再來 調薪嫌老闆沒加薪

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談職場倫理 我就來跟你談 1.老闆貪污 不告發(難道當共犯一起被關) 陷他人於不義，此為高虹安倫理 2.苛刻員工

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小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了

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台灣的職場環境普遍是： 正常上下班能消化的工作量 會被認為業務量太少 所以負載應該要再向上拉 最好能填滿員工的生活

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肥魯職場專業工具人 老闆的兒子娶老婆搬新家 新板特區新房子 感覺很豪華 業務妹子說那是公司盈餘買的宿舍

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讓一本年薪的日本台勞說幾句... 給考慮來日本工作的人一些建議 在哪個國家工作其實都一樣 我們這些台勞經驗不能代表你的未來 本台勞運氣好、一路過來都有不錯的工作環境、