[問卦] 屆退人員可以擺爛嗎？

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我們公司老闆明年屆退啦 最近去美洲海外分公司視察 我看了看她的行程 她用公司的錢排了10天行程，結果只參訪2個國家 然後在美國明明就沒有設立分公司的地方，她還排了一堆自嗨行程

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給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡 ，想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)

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magicdio每次提到年改就是那個調調。 "只要一切維持原樣，到時候年輕老師退休時的錢政府會出啦。" 　假如年金不改，已退和先退的人肯定是會爽到的， 但晚退的人其實沒有什麼實質保障。 　因為年改的核心問題，就是政府根本無法出這麼多錢。

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來猜猜接下來會怎麼發展 1.屆退老工程師開始擺爛得過且過，反正要退休最大，多做多錯不做不錯 2.事故發生就找個新人背鍋開除,大家繼續等退休 3.做事的人走光，剩下酬庸塞進來的高層，用嘴供電 4.供電不穩跳電頻繁，讓我們繼續檢討柯文哲你台北用電有夠兇

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我們公司女董明年67歲屆退 可是她2.3年前就開始擺爛了 她還說明年之後就不甘她的事了 每天都不見人影 古時候齊威王聽到「一鳴驚人」的故事還會洗心革面、發憤圖強