Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
※ 引述 《adsl15888 (去留)》 之銘言:
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: 很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。
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: 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。
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: 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型:
: 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。
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: 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的:
: 機會。能力的提升是很全面的,所以就不一定局限在同產業。
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: 現在大家就眼光越來越短,說什麼升遷錢沒多多少,工作多很多等等的。
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: 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
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: 這樣的心態不就跟幹詐騙的一樣嗎,所以詐騙變多,並不是特定族群的問題,
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: 而是整個台灣的民風的改變。
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: ※ 引述《dragonmester ()》之銘言:
: : 公司主管問了底下的年輕員工
: : 差不多都是8年級的年輕人
: : 都沒人想升遷當小組長
: : 下班就是追劇玩手機
: : 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
: : 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
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以前中年一堆主管做一做不甘心,覺得自己做的工作也沒比老闆少多少
與其繼續做牛做馬,不如出來創業,挑戰領更多錢錢,於是出來創業競爭
倒了?那就再回去當主管歷練幾年,順便再賺一次創業的錢,再接再厲。
現在不用講年輕人,來看看坐在中高階主管的中年人,又有多少敢像以前一樣拿出魄力去創業的?
真讓你出去挑戰創業把公司中高階主管讓給年輕人歷練,你願意嗎?
還有眼光越來越短不是只專屬於年輕人的問題,老人也是眼光越來越短
以前的共體時艱是老闆恨不得一天24小時在公司裡住著,操自己比操員工兇猛
現在的共體時艱是員工共體時艱但老闆只顧著給自己換跑車,竭澤而漁
公司長久發展?倒了就倒了,反正是有限公司,倒了跑車豪宅一樣有,照樣樂逍遙
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做久反而越沒價值 一直跳才有身價
大家的負面情緒都好重,如果照你說的,
大家都這麼混,那是不是只要你稍微努力
就賺翻了。
以前有的老闆的確很努力 現在很多2代
你創業幾家了?
現在還想翻身 去做詐騙比較快
我快笑死 你看下房價再跟我說
創啥業 還不如當房蟲
看有些老人擺爛說他們努力打拼?
擺爛都能賺比較多,比他不擺爛就好
二樓的,不會像你想的那樣哦,你開始
努力了工作只會越來越多,因為只有你
肯做,但升官發財是主管喜歡的人才
不如當房蟲,那你當了嗎
有,跟你努力一點關係也沒有哦..
真的跟努力一點關係都沒有?還是吃不到葡萄
說葡萄酸?
葡萄很甜
努力有很多面向,拍馬屁也是努力的方
向…
存錢買房真的快很多,創業失敗概率太高
努力的維度不同啊 你努力十年,別人可是從
爺爺奶奶就開始努力了
確實稍微努力屌打一堆 但賺是能多賺?
有個工廠開了幾十年的傳產老闆 照他的
說法請人換設備啥的都打平 生活看起來
也不是特別優渥 反正幾十年來沒有擴廠
也沒有其他投資 倒是工廠地價漲了不少
真的這麼努力倒不如炒房
以前是沒有中國競爭反而有中國市場
推以前的共體時艱是老闆操自己操最
兇,公司是自己打出來的比什麼都重
要,當然現在已無那年代的機緣
還有營運的多半已交給第二代了
第二代若還能守成就不錯了
很多的確開始享樂 或發現炒房好賺
重心都不在本業上
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整4
其實不是加薪2000的問題, 而是貧富差距變大,翻身機會變小, 從吃便當可以不用看價錢, 到吃三五百可以不用看價錢, 就算到了巴肥可以隨便吃,6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位,地方政府公部門社會局更明顯,當基層下班Line裝死不回,當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧! 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈,看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人,構成無限惡性循環,你虐我,我在虐下一個,下一個再虐下一代,現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活,一人飽全家飽,還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳,就為了活出「你們想要的樣子,功成名就,五子登科」有病嗎? 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係,謝絕聯絡,不要比較就沒有傷害,就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等1
很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的9
這個就是話術,畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?! 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
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Re: 感謝ceca,認清炒房真兇就是創業困難造成 企業財團化 所以,薪水族沒有選擇 沒有選擇的人必被壓榨,這是商場基本道理 創業的全都是商人,沒人不懂這個道理21
[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%11
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?其實問你一個問題答案就出來了 如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本) 這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你 那你的公司要聘多少名員工? 答案很明顯11
[閒聊] 沒熱情的產業為何還有人要嘗試創業?個人認為創業是一個全心投入24小時不間斷的過程,如果對於這個產業 或產品沒有熱情是不可能做多大的。 如果說要做好嗎?也不可能,頂多跟出去上班也不會差太多,真要說差別 就是比較自由。 為什麼開這個標題,現在年輕人越來越愛創業了,但是我個人的觀點是10
[問卦] 現在創業是不是越來越短了?阿肥家附近幾家店最近都陸續倒了 大多是去年才開業 幾乎都開不到一年 最快的大概4個月就倒了 現在創業時間都這麼短暫的嗎?6
[問卦] 現在年輕人好像都有創業夢?今天在工作的時候 我員工跟我說:老闆 我之後也要出去創業 跟你看齊 聽到後懶毛嚇到脫落三根 我只跟跟他說:嗯 好好加油 你離創業還有很長的路要走 幹~ 現在的小屁孩只看到老闆很爽 整天吃香喝辣上酒店1
[問卦] 台灣創業的成功率?一家店面之前開的餐飲店倒了 馬上被一個年輕人接手 開自有品牌的手搖飲 看年輕人每天都在顧櫃檯兼夥計 很早開到晚1
[問卦] 主動求老闆給更多工作就可解決低薪問題剛剛看到台灣的人力銀行建議, 如果台灣年輕人不滿當下工作的低薪而想要跳槽其實是不正確的, 台灣年輕人應該主動向老闆要求更多的工作量就可以領到更多薪水, 或是向老闆請教自己的不足之處,這樣就可以快速升遷主管職務也會領到更多的薪水, 還順便解決了台灣老闆因員工時常離職導致的人力不足問題!一舉多得!
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