[問卦] 政府的人事不可能有霸凌 對吧？

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文章太長，僅節錄，就不全PO了，各位鍵盤公務員咱來討論討論 高委員針對預算法的卓見如下： …略…預算法63條規定，人事費可以流出到業務費，但業務費不得流入到人事費。 高虹安指出，…略…按照預算法與司法實務，公費助理之人事費可以流入業務費，

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如題 小弟涉事還未深 最近看到了公家機關的公務人員所發生的事情 好奇感覺相關的事件在科技業上好像很少有新聞如此大肆的報導過 是不是因為在科技業比較沒有職場霸凌跟超時工作啊

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勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？ 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.

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小弟的配偶調單位至新北，並申請結婚補助，但被打槍 一、 表列各項補助必須在結婚、生育或死亡 事實發生時符合請領規定，並於三個月 內向本機關或學校申請。但申請居住大 陸地區眷屬之喪葬補助者，其申請期限

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1.轉發人事行政總處發的公文，大意是說請各機關加強職場安全，避免職場霸凌的巴拉巴 拉之類立益良善的公文內容。 2.辦理如何避免職場霸凌的座談，邀請所謂學有專精的專家前來上課，底下坐滿一排昏昏 欲睡的剛被霸凌完的公務員們。 3.製作避免職場霸凌的宣導影片，強迫公務員一定要看，列入年度學習時數。

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那是你沒看過職場霸凌的就是機關最高人事主管 EAP還是他管，直接讓員工協助消極停擺 派令也是他管，直接把你調非人事缺完全不用問你 機關處理也是包庇偏袒到不行 成立的案子就找機會另外開會把他撤銷

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剛剛很快速地掃了一下反霸凌大遊行的直播影片 反霸凌，要立法 喊得震天價響 先不說國會多數不是直接提出法案 自己強行通過就好，上街抗議是在？？？

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如標題 之前很多鄉民就說了 餐飲業成本 租金佔50%以上 人事成本才10% 還很多人信誓旦旦的這麼說，直到今天我都還有看到 既然 人事成本只有10%

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這次霸凌致死的案件 不僅讓人思考，會什麼會發生霸凌一個人到死掉，可悲 那個年輕人最後會用這麼激烈的方式結束，在死前一定有做過掙扎跟反應過，可惜應該反應 無效，白白走了一條生命 所以現在的公務員基層如果被高層主管霸凌，真的有有效的申訴管道嗎？

我覺得原貼文是在說職場霸凌的嚴重度，主管羞辱、同事暗算、特權升遷、人事安插，種 種行為，都會引爆埋伏的炸彈。 講深一點，就是社會公平度、人性尊嚴的議題，畢竟沒有任何台灣法律規定台灣人可以離 群索居並獲得生活補助，所以就是被迫生活在團體霸凌中。 如果政府不立法解決勞資對立、職場暴力、羞辱，那勢必人民私了的狀況，恐怕不會少，