Re: [新聞] 女移工躺阿嬤床「掀被生小孩」！雇主見監視器傻眼：還要

※ 引述《TonyKart (TK)》之銘言：
: 雇主不能解僱懷孕女移工
: 根據《性別工作平等法》第11條，雇主不得因女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒，而要求: 對方離職或留職停薪，也不可以此為解僱理由或給予歧視性待遇，違者處新台幣30萬以上: 至150萬元以下罰鍰。

這條只有說明關於女性勞工的權益

: 按照台灣法律，懷孕女移工若選擇留在台灣生產，可檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，: 向勞動部申請暫緩轉換雇主，也可使用健保在醫院生產。若懷孕女移工申請暫緩轉換雇主: 成功，原雇主無需等到該移工另行受聘，即可聘僱其他移工。
: 而根據勞動部修訂「外國人聘僱許可及管理辦法」，民國91年11月9日起實施，外籍勞工: 入國後每六個月之健康檢查，取消妊娠檢查項目。若移工不能勝任工作，雇主可與移工溝: 通通轉介給其他雇主等，但不能以此為理由單方面解約。

這條也只有說明關於"懷孕女移工"的權益

: https://www.nownews.com/news/6545657 nownews 記者賴禹妡／綜合報導

台灣的法律 嬰兒的國籍要看父母是不是台灣人上述兩條法條都只提到勞工本身的權益

加上又是在雇主家(私人土地)出生， 我主張本案父母都不是台灣籍的新生兒

本身僅為物件不具自然人資格亦無基本人權所以應為雇主個人私有財產

雇主可自行運用該物件，女移工亦無法干涉雇主運用該物件。

這樣看下來 感覺雇主撿到錢呢!

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丁特是我自己認識他後發現他人很Nice，根本不是某些鄉民口中講的那樣
我可以作證這兩件事都是真的，只是丁特覺得還是不要公開比較好。
https://www.ptt.cc/LoL/E.6GBmai_MesfM by 實況主九妹

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