Re: [新聞] 老闆要求快篩才能上班！　勞動部：費用宜

這篇推文裡很多人對"宜"由雇主負擔 有很多的意見

你們的心聲勞動部聽到了! 勞動部決定從善如流!

因此新的新聞稿 已經改了

費用"應"由雇主負擔，滿足廣大勞工的要求!

但是沒說如果雇主違反的效果是如何..

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51153/
雇主基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。 更新日期:2022-05-13

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33701/post 有關嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，企業要求員工需提供職場
快篩證明、費用應由何人支付?
更新日期:2022-05-13

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33700/post 雇主得否要求勞工接種疫苗或進行快篩、PCR檢驗後，始得提供勞務？

不過聯合裡面有不具名報導，稱無強制性XD
https://udn.com/news/story/7266/6311409

"......
今發新聞稿改口「應」由雇主負擔。但勞動部官員坦言，
仍不具強制性，但若因此產生薪資等爭議，損及權益，勞
工可向地方主管機關申訴。
......"

東森這篇轉中央社的寫得比較清楚

https://news.ebc.net.tw/news/living/317242
勞工被要求快篩才能上班 勞動部：費用應雇主負擔
2022/05/13 18:22

"......
勞動部職業安全衛生署組長張國明今天告訴中央社記者，各地勞工局處近日都
接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，但如果不是疫情指揮中心要求「必須」
快篩檢驗的對象，雇主不得強迫勞工快篩，也不可以因勞工未配合而拒絕勞工
提供勞務。

張國明強調，如果雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意快篩，費用應由雇主
負擔，但也建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因
應，以兼顧勞資雙方權益。

張國明說，如果勞資雙方因為快篩費用支應衍生後續薪資給付、出缺勤等勞資
爭議，都可以洽當地勞工行政主管機關等協處，保障自身權益。
......
"

不過相比去年，已經進步很多了!
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210819002698-260405

"
勞動部表示，新冠肺炎適用「傳染病防治法」規定，即民眾於傳染病發生或
有發生之虞時，應配合接受主管機關檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢
疫措施；若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費
支應。

但若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理
快篩特定場所，勞動部說，因均屬企業營運管理所需，相關費用宜由雇主負擔。

針對如補習班、幼兒園等要提供相關證明才能從業的人員，勞動部職安署組長
張國明說，原則上仍由勞資協商，但因不可歸責於雇主，因此僅建議「宜由雇
主負擔」；至於如果未在要求接種疫苗或篩檢陰性證明的事業單位，他說，事
業單位不得強制勞工一定要接種疫苗或篩檢才能提供勞務，如果要求不得來上
班則屬「勞務受領遲延」，雇主仍應給付工資。
"

※ 引述《johnny9667 (大八)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETtoday
: 2.記者署名:
: 記者廖婕妤／台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 老闆要求快篩才能上班！　勞動部：費用宜由雇主負擔
: 4.完整新聞內文:
: 本土疫情不斷升溫，不少公司會提供快篩試劑，要求員工每日快篩陰性才能出勤，不過日: 前有網友表示，公司要求每日快篩，卻要員工自己付錢，對此，勞動部表示，雇主不能強: 迫員工快篩，若因為職場防疫需求要求勞工快篩，相關費用宜由雇主負擔。
: 勞動部表示，如果不是指揮中心或主管機關要求必須快篩才能提供勞務者，雇主就不能強: 迫員工快篩，也不能因此拒絕其提供勞務、拒絕給付工資，或強迫其留職停薪；而若企業: 要求勞工快篩，相關費用宜由雇主負擔。
: 勞動部指出，如果是指揮中心及主管機關訂有特定場所之人員應提供快篩陰性證明，才能: 提供勞務，則相關從業人員就要遵守相關規定，檢測費用由公費支應。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://finance.ettoday.net/news/2247462
: 6.備註:
: 我就問!上班被要求快篩還自己出錢買快篩的是哪間公司?

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