Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好
94R
我要逆風一下
PTT上面用嘴巴出同理心的人很多啦
今天換成是你有一個中低收入戶的同事
他很努力很幸運,終於考上研究所
於是他跟公司說他要半工半讀
每禮拜固定有一半的時間沒辦法上班,有時還可能要請假
他不願離職,而不想減薪
公司也同意了,但是因為還是要給他一樣薪水
所以不開職缺,要你cover他不在時的工作
為期兩年以上甚至三年,而你的考績也不會變得比較好
你領到的薪水不會增加,實領可能只比他多一兩萬
請問一下有多少人願意幫忙cover他不在期間的工作?
--
身後有餘忘收手,眼前無路想回頭
--
當做功德
你弄去勞工局你就死定了
工讀生負擔這麼大喔
講的好像是什麼重要職位 原來是工讀
作業員手都不能停了,更何況工讀生.職務越低
動手的工作越多,一直都是這樣.
2萬多的工讀生,少來1天能讓公司跳腳,那
該檢討的是這公司吧
所以不要小看小小一個工讀生阿
每周少來一天公司就停擺一天 笑死
別開工讀生職缺
工讀生内 你要不要看你打甚麼
如果少來一天就會讓公司停擺,那顯然
這樣就是公司故意讓基層互鬥,懷孕、在
他對公司很重要,應該給他主管職位
他一點都不重要,所以不開缺 公司直接要你扛他的所有工作,有誰願意的? 推文反駁一堆,但是沒人願意不是嗎?
職進修不也一樣
不就是因為不重要 所以才不能開先例
不開缺那是公司的問題啊 讓你作兩人事
然後對方薪水兩萬
公司不會停擺,他只是個一點都不重要的工讀生 所以公司不會開缺出來,因為開個正職缺就可以把他工作做完了 那不就是平白送錢給他花嗎? 但是你的工作會因為他不在而增加
換我翻臉
負責的工作這麼重要的話應該找正職吧
工讀生不值錢不代表不需要,掃廁所一個月
才2萬,難道可以一天不來掃嗎
工讀生 2萬 頂多跑公文 歸檔之類的
找人cover是長官的責任,不想要就拒絕
沒有工讀生就不能跑嗎? 不能歸檔嗎
完全可以啊,換你做,但是薪水不增加,你要嗎?
※ 編輯: hope951 (111.249.223.137 臺灣), 08/29/2024 14:53:22再多請一個工讀生嘍!反正公家機關有
少工讀生不方便但不影響 我可以自己跑
他的工作都要你幫忙cover,不只公文你要跑、歸檔你要歸 你同事不想跑不想歸的都給你,你要cover他的工作 他只是個小工讀生,一點都不重要所以不開缺 直接由你cover
錢
不是捏 你假設是不開缺 表示公司沒有送
錢給"某人花" 你要氣的是公司讓你作兩人
事不給你錢吧 怪不存在的某人幹嘛
公司開缺了,他的工作被別人做完了就不用他了吧? 那他不離職不就是白吃白喝嗎? 不開缺,講做兩人份工作只是極端舉例 至少是跟他一起工作的人分擔他的業務啊 小小工讀生,工作不多不是嗎?有誰想白做的?
每週工時未滿40小時的法律上都算PT
如果他沒辦法上這個班 就趕緊把位子
讓出來給其他想工讀的人
好啊 拿來啊 放著我有空會跑
我自己的我抓準時間跑
去浹塞
真的很急你他媽自己去跑啊
原po說的內容有資料來源嗎?
熟一點的同事我就直接嗆他你腿斷了是不是
答應的是公司所以公司損失自負沒毛病
職代表示?更不用說工讀生是在分攤正職
送個公文不會自己去喔
原本有人送現在沒人幫忙,你的工作量增加了 你想要,你的同事就腿斷了、工作太忙要你跑 你也只願你的部分,他剩下的工作呢? 他每個月領的薪水使你的一半 上班時間跟工作量可能是你3成不到
的本來的工作,如同公務員的約聘僱就是
做高普特考沒來的職缺…
工讀生的職位不能請假?
不然,工讀生的工作宇宙無敵超級重要的
就叫閒閒沒事做的董事長去做…
小小不重要的工讀生當然可以請假啊 請假時他的業務請你cover啊!常態性請個3年如何?
※ 編輯: hope951 (111.249.223.137 臺灣), 08/29/2024 15:05:31不開缺又極端舉例喔? 你作兩人份事不幹公
司先幹同事? 這就公司手段啦
事情你們自己想辦法啦 那就不要舉不開缺
例子啊 這職務工讀可以cover就開工讀
不能開就不要開 工讀顧名思義一下
開工缺他的薪水會減少他不要,其他工讀生也是要看薪水的 不然新工讀生cover他那一兩天的工作月領6000,你看另外一個工讀生翻不翻臉
增加我的工作量,我會要求公司給我加薪!
批鬥同樣的勞方,我又不能多拿薪水,為什
麼我們大家要幫妳罵餒!
你同事請個幾天假,你當職代,你會說這個月薪水要增加嗎? 不要講幹話啦
※ 編輯: hope951 (111.249.223.137 臺灣), 08/29/2024 15:09:59請注意 工讀只是分擔正職工作中的雜務
其實說穿了 那些本來就是自己的工作
你要叫我幫忙跑 當然可以 我有空就幫
如果沒有工讀生 這份文件就沒人可以送?
那可能要設個正職專門送文件
而不是請工讀生來送文件
所以說他的工作不重要,有他沒他又不影響 那為什麼要每個月多花兩萬塊?要做功德可以直接捐款不是嗎? 為何要他來上班?
※ 編輯: hope951 (111.249.223.137 臺灣), 08/29/2024 15:12:16沒 他自願減薪公司也不要 去看新聞
—
外送就屌打2萬多 所以不會同情工讀生
同樣的,我們大家幫妳罵他也拿不到額外的
薪水!
妳要工作量增加,但不加薪,就是88。
工讀生有可能是做接待 寫報告這種雜事
反正現在缺工,沒必要做得那麼低聲下氣!
你說法如果他是正職非常合理 問題就工讀
額外增加的工作量,沒給額外的薪酬,就是
88。
沒人要幫他工作,所以公司請個新人把他的工作做完 他薪水減少到負擔不了基本開銷,最後離職 這不就是他們處長要的嗎?
不就請人當助理 然後又不想付出正職薪水
你以為大家沒上過班喔 資方嘴臉誰不知道
排班的職代才有互相cover 的,若同樣的上
班時間,妳的編制是有額外編一個工讀生,
那就代表公司的工作量就是需要多一個人來
做。
妳把同事的工作量都拿給我做,當然我有資
格要求加薪。
妳資方可以不加薪,就是勞方開除你資方!
原本編制有一個工讀生,那個工讀生要時常請假 沒有人願意幫忙cover他的工作,所以公司請了另外一個工讀生 新工讀生想要班,想賺到一定量的薪水維持基本開銷 原本的工讀生薪水勢必減半以上,維持不了基本開銷 這做法比那個處長好多少?
※ 編輯: hope951 (111.249.223.137 臺灣), 08/29/2024 15:28:06—
妳資方要嘛就是照工作規則給薪,我們其他
人也並非當事人,我們大家怎麼知道你當初
是怎樣跟他談薪酬的,最差就是依法資遣。
妳為了要省那些勞基法的資遣費,然後要我
們勞方自己批鬥自己,妳是不是想的太美了
要我們勞方自己批鬥自己?妳月薪是給我二
十萬喔?
—
遇到額外的工作量,妳資方要慶幸的是我們
積極要求加薪,而非擺爛進行消極地安靜離
職!
勞方要求資方必須分配到有分擔工作的同事
身上,這是非常合情合法合理的要求!
而且勞方若懂得維護自己的權益,將來也會
有腦地幫公司維護公司的利益,雙贏啊!
照你說的,資方請新人,去做他的工作 減少他的班到維持不了基本開銷(或是新工讀生也維持不了基本開銷) 這跟逼他離職有什麼兩樣?
30多歲還佔用兩萬多元的工讀生缺也怪怪的
—
妳怎麼在跳針工讀生怎樣!
我都說了,妳要嘛就是依照工作規則給薪,
妳要怎麼再去請新的工讀生,那都是妳資方
的事。
在妳資方還沒找到新工讀生解決問題時,我
們其他勞方所增加的工作量「必須」加薪!
是
只會出一張嘴,到時203.160.72.182 08/29 15:40
候真的遇到有病的又是另一個嘴臉了
妳也不用去期待我們其他勞方去批鬥他,這
個口業我們不造。
重點就是我們其他勞方願意接受更多工作量
來幫助公司渡過難關,妳都不重新分配到有
分擔工作量的人激勵人心,那這公司也不用
待啦!
—
妳不識字嗎?
依照工作規則給薪,很難理解嗎!
就是照規則,沒上的班,如果他符合工作規
則請的假,他也沒有違紀的問題。
若是違紀,就是照規則合理合法扣薪。
—
妳本來三個人的工作量,一個離職,一個常
請假,等於留下來的那個必須承擔二個人以
上的工作量,要求在資方還沒找到新人的時
候加個薪,合情合理合法
拜託,資方在自己營收銳減的時候,第一時
間想到的就是裁掉勞方換取資方生機。
我們勞方在合情合法合理的情況,增加工作
量讓公司運作下去不值得加薪嗎?
—
講到底你還是不願意幫他啊 你同事請特休5天出國玩你幫忙cover的時候有加薪? 還是你同事請假你要cover沒加薪就離職了?
※ 編輯: hope951 (42.70.180.75 臺灣), 08/29/2024 16:05:12不加薪就是會多少薪水做多少工作量,如果
工作量多到不合理又不加薪,勞方沒必要給
你精神虐待!
現在的狀況是已經有一個離職,一個可能會
常常在星期三請假,那我們大家可以預見,
在還沒有補齊人力時,其他留在崗位的勞方
工作量是一定會增加。
所以,在資方尚未補齊人力前,要求合理加
薪有什麼問題?
請問一下,加薪以後,新人來要減薪,有幾個人要減薪啊? 處長的做法就是找新人來讓大家不用cover他
※ 編輯: hope951 (42.70.180.75 臺灣), 08/29/2024 16:20:05—
他在半年前就提出的假,妳也准了!
那不就是代表妳主管自己已經算好工作流程
,即使其他人正常運作也不會影響到公司營
運。
若妳准的假,但其他勞方正常運作下會影響
公司營運狀況,那可是妳主管安排工作的問
題!
—
新人來了,工作量恢復正常,當然可以回復
到原來薪水!
—
妳主文是在問我們大家身為其他勞方遇到這
樣的問題該怎麼辦?
妳要論主管對錯,就要看他有沒有依法行事
!
—
妳要不要找新人來,是妳主管與資方的事!
妳沒找到新人分擔工作量前,我們其他勞方
因此增加的工作量,我們大家有權要求加薪
。
逼人離職不給資遣費也能護航
工讀生請假就不能運作的機構是不是應
該檢討一下
錄音有講說他都還沒離職就在人力銀行上
開始徵人了
感覺一堆人根本沒聽錄音檔
徵人真的沒差,但他不知道..
就算他留下也還是要徵人,空缺不只一人
北科生就是願意減薪也不准啊 笑死
請特休還要提前半年告知,結果事到臨
頭還不准假,去旅遊散心充電錯在哪?
貧窮是他的問題,他努力,但不夠努力
,心崩了,所以不玩了,因為看看台灣
的環境,他自知無法擺脫貧窮,那努不
努力有什麼差別?
政府公告人均45000,今天他遠低於標
準,而且年紀也不小,為了一份兩萬多
的工作,爭取自己的權益都被洗臉成這
樣,兩萬買50萬股票就賺到了,股市兩
萬點跟窮人根本無關,看不到希望才是
他自殺根本原因
少子化不就說明大多人看不到希望所以
不生小孩來受苦嗎?以台灣環境,肯做
餓肯定是餓不死,但問題買不起房,基
本生存條件都是奢望,無法擺脫貧窮才
是主因
他都能在半年前告知要請特休,自殺絕
不是一時想不開,安居樂業在台灣,對
普通人來說只是夢想,投胎拼一次機會
生在有錢人家才是正解
至於請假導致其他人必須分擔他的工作
,所以他不能請假?那他自殺死了,導
致別人必須分擔他的工作,所以他不能
死?人力不補足是資方的問題,不該情
勒施壓在勞方身上
這裡聖人真多,大家都無償能幫人分擔工作,
我出社會怎麼都遇不到
被你講到不敢回話了
74
13
推文護航資方的超級好笑 處長手段就是pua阿 類似一邊拿刀捅你,一邊幫你上藥 他的言論充滿貶低,後面變成我是為你好 這不是台灣老長輩喜歡做的事嗎?10
這就是PUA 表面上為你好,其實真實目的是叫你滾 甚麼五十萬沒多少股票一下就有了 對窮的人講這種風涼話就是逼死他 裡面對話也跟他說家裡貧民18
只有我站在處長這邊嗎?? 拜託 誰願意讓你固定一天請假 想想你的身分 你只是工讀生而已好不好 又不是正職 還特休咧17
這篇說得很好 窩看到兩萬多薪水也是很問號 你說服務業隨便一間進去做 都有三萬八 四萬二吧 幹嘛去辦公室給這種老屁股打工X
反而是工讀生才可以 經理請三天假,要簽到總經理我懂 工讀生請三天假,我看課長就可以準了;因為他沒那麼重要 : 又不是正職 還特休咧 : 到時候人家也可以說你不能配合機關 是你的問題7
因為先去申訴的關係吧 一般而言工讀的工作就是洗來洗去的,沒人會當一回事 也很少人會收到工讀生的申訴吧 會很錯愕吧 這件事情我是站資方那邊 因為這真的不是什麼幹了多久的正職被搞,只是一個工讀工作X
不對吧 站在處長的角度這樣說沒問題 不代表客觀沒問題。 因為處長你今天把自己的認知和成長環境 帶入了別人的認知和成長環境。7
全程聽完怎麼覺得這個處長講話滿中肯的 真的要抓霸凌也是單位內的人吧 但錄音中除了代處退群外 沒聽到一些實質的指控 科技業多的是不講理 講話難聽的主管3
所以這個工讀生是不是carry了不屬於他工作的範圍? 這是很簡單的問題吧!! 應該反省的是整個體制所產生的可笑問題 處長也可以選擇fire調他讓他好過啊 這樣就有缺 而不是要pua讓人繼續在貧窮裡打轉。
爆
[問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬欸欸欸 這個處長現在還爽爽的在領高薪嗎 有夠噁心 聽到拳頭好硬21
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬聽完不覺得處長有問題啊- - 這個人聽起來就是隨時會爆炸的個性 現在不爆之後也是容易爆 聽前面敘述就有情緒把控不住辱罵過人 一方面說自己是家庭經濟支柱17
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管今天問題點不在是不是特休,而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子,本身在銀行法務上班,一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假,你的工作就需要別人cover,通常是小組的同事幫忙,但是如果今天突然有事,你也不說原因突然請假,那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事,那如果同事的工作需要比較多時間,甚至可能Delay到整條工作流程,上面一卡住,接著經理就來釘發生什麼事,接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休,事實上如果按照請假流程走誰也不會問,但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover,那到底是誰的問題?當然,如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了,誰都能體諒你的臨時請假,能盡量cover都會主動幫忙,甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說,仗著特休就是想休就休這種想法,是問你遇到這種同事搞你,你能不氣嗎?你上司被這樣搞不會去釘你嗎? 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言: : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒:感覺問題13
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%13
Re: [問題] 為什麼老師可以年年調薪啊不知發文者心態如何,把教師實質的工作爽度和不爽度列出來 讓原PO想戰戰個夠 爽的地方: (1)有寒暑假,一直工作日以繼夜,寒暑假是很好回復身心的時段 (2)工作環境穩定,不用在外面颳風下雨12
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬等等 不是 他本來不用請假,考上碩士才開始要請假 所以是 1. 念北科大的時候一邊打工? 2. 大學畢業了才去打工?6
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬怎麼有一堆人覺得狗屎單位沒問題啊 不是還有一個重點 是他們叫人家考慮一下 然後唬爛完 其實內部已經決定要他離職了 真要離職也沒差4
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬逆風討論一下被害人 處長其實就是大多數中小企業主的樣子 比他雞巴的大有人在 當然不是說他這樣講話是對的 只是板上已經有各種討論
爆
[爆卦] 賴清德為霸凌案出面道歉了爆
[問卦] 一提到被媒體霸凌大家第一個想到誰?爆
Re: [新聞] 快訊/柯文哲涉「2大案」最快12月偵結爆
[問卦] 人資:「上班偷錄音違反職場倫理」爆
Re: [新聞] 批黃國昌輕放謝宜容!李正皓:勞動部調查爆
Re: [新聞] 爆黃國昌與謝宜容秘密會議 李正皓秀公文爆
[問卦] 道歉影片出來了?86
[爆卦] 潘傑楷 炸裂爆
[問卦] 綠同事:第一次有人死掉鬧這麼大爆
Re: [新聞] 為愛赴緬做詐騙!靜宜女大生近期有望回台51
[問卦] 他的死是我的錯 這麼難開口嗎47
[問卦] 美國隊是派那些等級的咖?45
[爆卦] 台灣2:0美國啦32
[問卦] 主管要檢查手機 說是防洩密 要交出去嗎42
[問卦] 有比皇帝還上位的存在嗎?34
[問卦] 免費讓你學台語你會去嗎?31
[問卦] 出事情嚴查嚴辦當事人卻跑了?27
[問卦] 烏克蘭的兩年戰事,給台灣的啟發?爆
[問卦] 今年2024代表詞要選什麼?31
[問卦] 同樣是政府部門 怎麼有的部門爽到爆?29
[問卦] 美國職棒被台灣打爆25
Re: [問卦] 怎麼都沒有公民團體發聲阿?62
[問卦] 謝宜容下屬10分鐘不回line就開罵 結果自9
[問卦] 贏美國也不能打冠軍賽吧23
[問卦] 第一島鏈在2024年,是否還重要?18
[問卦] 大谷翔平為什麼沒關注12強?20
[爆卦] 本週防詐動態為2級警報 提醒您提高警覺75
[問卦] 對工作單位充滿感謝,然後在單位上吊?21
[問卦] 道奇洋基遇到台灣也會輸吧???????43
[問卦] 為啥國際上泰國比台灣還有名