Re: [問卦] 要離職主管不放人怎麼辦?
※ 引述《jazz801030 (jazz801030)》之銘言:
: 現在我女友很崩潰
: 不知道該怎麼辦
: 不給離職
: 有沒有好的建議給她?
很多人其實根本沒看懂勞基法
1. 先看當初入職合約有沒有簽特殊條款,有要按照合約條款
2. 如果沒有,按照勞基法規定,勞工必須在離職前 10~30天預告離職
3. 離職不需要談,直接通知要離職即可開始計算日期,沒有不給離職這種事
4. 我是勞工我不想預告想直接離職行不行?
可以,雖然這樣你也違反勞基法規定了
但你違反預告離職的規定,有沒有罰則? 沒有
既然沒罰則,你有沒有違法預告離職規定,有差?
--
我離職是來通知你不是請示你!!
跟公司的合約會有離職規定ㄅ
跟違法沒差 是勞基法保障你多30天薪水
多給你30天耍費 超爽的阿 不知道利用?
第4很有意思,完全沒想過.XD
我只不怕我走不了
不想預告 就少領30天耍費薪水
4有風險吧,雞巴公司可以用沒預告讓公司財
損要你賠
請舉證離職造成公司財損
要舉證很容易的 給不給過又是一回事了
4除非你離職提也沒提直接曠職或走
時搞破壞 不然基本上公司告不成
4是算薪水的問題吧
勞基法裡員工會被告成真的是機掰到
不行那種
聽他講98.87%就基本工資屎缺,哪來簽約= =
通告要離職的員工跟待退老兵一樣 最大
10天 20天前通知了。就放心待退吧 沒
違法
合約不外乎就是某某金要退還之類的
,還有提前告知日數超過法定也可以
不鳥他,另外什麼交接沒完成造成公
司損失的條文,只要你有發信提前告
知,公司不派人跟你交接,那就不甘
妳的事
是說我覺得原PO也沒很認真在問就是了
公司太晚派人 交接不完。也是公司老闆
自己的事。反正就提早通告。你要擔心
公司搞小鞋 全公司發email離職通知 有
公布欄就紙本印印貼上去。要再怕 全公
司每人發一張紙通知你要走了這樣。
當面告知,然後賴群說明已經當面告知。
就寄信給主管,cc HR , bcc自己的外
部信箱
一般人怕的是沒走完離職程序最後一個月薪
水會領不到,然後又要走勞基法什麼的,後
續怕麻煩
行使終止權不需要資方同意喔
但程序走完比較沒後續問題
所以道理都懂,只是一般人怕麻煩
離職是通知不是申請,連續曠職就能自
動終止勞動合約了
傳產擺爛到被請離職這麼簡單
9
[問卦] 我中了今彩539「頭獎800萬」沒辦法秒離職今彩539(17)日晚間開獎。 其中今彩539「頭獎800萬」一注獨得 這不是說我嗎.....驚!!!!! 新聞說: 「頭獎800萬」一注獨得,1秒爽離職! 可是...依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務 0天: 工作3個月內不用預告。12
Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出,資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為,也就是任何方式皆有效,非書面也可以,但由於舉證難易度問題,通常還 是7
Re: [其他] 勞工沒告知就離職我有跟公司打過官司最後勝訴,幫你分析一下 調解會說薪水要照付: 這點你100%躲不掉,不要妄想什麼偷吃步,搞偷吃步高機率害到自己 你一定得付到他有出勤的最後一天 勞工沒有提前告知說實在沒有罰則:1X
[問卦] 離職真的要30天預告嗎?在同一家公司任職基層職員超過3年 因為要轉換工作 所以只跟舊公司預告了半個月 公司的人資很強調說要30天預告期 可是新工作不一定等人啊!4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。4
[問題] 補教業最低服務年限及離職預告補教業當行政導師 從去年10月份至今 今年7月份有簽 一份 最低服務年限一年才能離職 一份 離職需提前三個月前告知3
[問題] 派遣離職有簽約預告期算數嗎我現在派遣未滿三個月, 派遣公司未提供任何職前訓練 我看勞基法規定未滿三個月離職不需要預告期 但我是派遣,合約裡說要10天前預告, 想問這樣是不是派遣合約無效啊2
Re: [爆卦] 政府曾說過薪水回捐是合法的上? 其實這是錯誤的 舉例來說 有些公司在就職當天會要新人簽切結書 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效 不過依照勞基法1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告,但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知,不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的- 不知樓主在公司幹幾年了,推文有人說resign,不過臺灣的勞基法好像有所謂的法定離職 預告期,雖然說那是約束公司而非勞工,不過如果當初入職的合約有相關條款而且裡面又 有罰則的話,除非主強勞基法第十四條,不然,即便提resination,也有N天後才能夠正 式離職拍拍屁股走人。 --
爆
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