Re: [問卦] 年輕人都不想升遷 只想回家躺平追劇?
你先說說當主管加多少錢啊?
前兩天遇到三個中年男子客人,聽他們對話,彷彿有的半退休、有的自己開修車廠之類的
說了幾句話
「現在年輕人,寧願花5、6個小時去排飲料店,也不願意加班」
我內心os,這什麼類比??
排飲料是自己歡喜甘願,排到了有想要的飲料喝
加班是做自己不喜歡的事,錢還不一定到位
拿加班類比排飲料這種邏輯第一次聽到
後面又說,現在人難找
另一個說啊沒有建教合作的學生嗎
他說找不到,現在都想升大學,要從越南找
對比前陣子我看到幾篇家長在網路上抱怨,小孩去建教合作被苛待,
有的去了只做一些學不到東西的打雜事務、有的薪水被東扣西扣、有的被拗加免錢班...
找不到人?
是找不到人還是給的條件太差?
※ 引述《dragonmester (felixden的老公)》之銘言
: 公司有個小主管空缺
: 高層有意栽培底下年輕人
: 問了一輪年輕的弟弟妹妹
: 都沒人想接
: 每天下班只想等等吃甚麼網飛有甚麼劇好看
: 為什麼機會來了不把握
: 然後天天說年輕人低薪?
--
※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
→
加班給補休不給錢
推
找不到免費可以凹的
推
很多工程師做很久做好好的 當主管就陣亡
→
離職 不如繼續當工程師到被優退
→
給多了怎麼買豪宅名車
推
台灣就一堆慣老闆 小員工做得要死要活
→
的 被出一張嘴的人嫌到懷疑人生
推
慣老闆太多了啦
噓
垃圾老闆
噓
只要不是引領業界的 幾乎都是打工
→
你零件跟上游叫 你就是打工 沒有事業
→
一個管理職打工仔在抱怨職工打工仔
85
首Po公司有個小主管空缺 高層有意栽培底下年輕人 問了一輪年輕的弟弟妹妹 都沒人想接 每天下班只想等等吃甚麼網飛有甚麼劇好看2
我以為你說的是我ㄟ~嚇我一跳 每個月多給3-4千~卻多了一堆責任跟事情 又不是傻瓜~誰願意接? 以前的人願意接~是因為肯幹就有 "真正" 升遷的機會 現在多領3-4千當個什麼三小組長的~根本就不是升遷1
接了後才多幾千 六日都要加班 下面工作扛不住還是出包了還要幫忙做 這年頭基層人員像主管 主管像基層人員11
上班4要素: 纏絕練發, 纏-纏著廠商,裝忙 絕-拒絕接新專案 練-練習泡茶3
這我知道 職場慣用騙術 20幾年前 我就遇過誇張的例子 一間公司 總共八個人 一個老闆 一個總經理 一個經理 五個一般職員 工作不到一個月 總經理就私下說 看你上班那麼認真 決定升你當主管3
認真回一下 去年我在北部某垃圾軟體公司當RD 剛開始身份是約聘 但責任制沒加班費 後來跟公司談轉正 也被要求接小主管 但轉正後本薪變少 HR還一副喜孜孜的跟我說:2
越多這種人越好阿 =.= 社會就需要有人躺平 有人凸出來 不是嗎?X
這就是最新一代---爛榴槤世代,本身除了爛還臭 本身能力就是爛才會待在爛公司,但不覺得自己能力爛只覺得公司 一直把年輕人當韭菜,都不是自己的問題 還有另一種就是覺得自己能力很強說公司只給那一點錢就要多做一堆事根本不值得 結果真給他升官正常調薪卻什麼都做不好,笑死2
小弟在幹了15年還是基層 老婆都會酸誰誰誰又當副理 誰誰有升了 升副理年薪可能多200萬 事實上我的確沒那個能力 出事我也只會慌 摳老闆怎麼辦 怎麼看
爆
[求助] 為了避嫌不愉快===================== 以上請按Ctrl+y刪除,以下請勿刪除 ======================= 是否同意記者抄文:NO 想問問大家.... 我跟老公交往1.5年,結婚4年, 育有一子1.5Y。爆
[問卦] 為何新人都不願意加班= =....??欸欸 前陣子剛畢業沒多久的新人加入我們 看他好像對主管 前輩 也不會很恭維 討好 不社交喇賽 下班就準時回家94
[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整65
[問卦] 8年級都不想升遷 這是常態嗎?最近跟我8年級同事 還有朋友聊 真的沒人想升遷當主管職 聽到升課長 大家都沒意願 說沒多多少錢 一堆責任 只想當被使喚的基層18
[問卦] 現在年輕人寧可做外送也不想去工廠?我朋友家是做模具零組件的工廠 規模算中等 年營業額很可觀 但最近幾年在抱怨越來越難找人 不只是作業員 連會計 運輸司機都找不到人 我說那你有加薪水嗎 他說已經比以往調了五千至一萬了5
Re: [新聞] 獨家/統一超商:博客來總經理江呈欣即不意外,統一轉投資的家樂福也是一個樣。一樣都是違反勞基法的常客。這個月才被台北 市勞工局開罰100萬(理由是未經同意延長勞工工時) #1ZbWgtIa (hypermall) 我待過這麼多間公司,要加班都會先問勞工是否同意,結果這家樂福就連個屁都沒問。 直接跟你說因為人不夠所以要把年假快到期的人抽一天來加班。而且是下個月班表都排1
Re: [新聞] 請喪假被「情緒詞語」狂噴!主管嗆:人力說真的人力安排算是作為主管長期胃痛的根本 不過連提前告知你都排不出來 主管真的做得不怎麼樣啦 我的部門從5個人 這三年多來成長到約50個人 排班方式也有各種不同的調整
爆
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