Re: [問卦] 台灣文理組的薪資是不是大有問題?
1.市場需求:科技產業在現代社會中扮演了越來越重要的角色,導致相關領域的求職需求不斷增加。另外,由於台灣製造業在全球市場中的競爭優勢,也造成了工程師、科學家等技術人才的缺口。
2.專業技能:理工科需要較長時間學習和實踐專業技能,而這些技能具有高度的市場價值。相比之下,文組相對較容易入行,所需學習時間和技能水平較低。
3.教育水平:台灣在理工科教育方面有較高的投資和發展,這也使得相關領域的求職市場更加競爭激烈,進一步提高了理工科人才的薪水水平。
4.公司競爭:因為技術人才市場的緊張,相關企業為了吸引和留住優秀的人才,可能會提供更高的薪酬和福利待遇,這也加劇了理工科薪水與文組薪水之間的差距。
5.識產權和創新:科技公司或研究機構通常有專利或其他知識產權,這些資產可以帶來穩定的收入和獲利,進一步提高了相關人才的價值和薪酬。
6.地理位置和行業:台灣的高科技產業主要集中在北部地區,而南部地區相對偏向傳統製造業和服務業。因此,在北部地區工作的理工科人才薪水可能更高。
7.行業規模和公司規模:通常來說,大型企業和跨國公司可以提供更多的福利和薪酬待遇,因為它們擁有更大的營業額和更穩定的收入。同樣地,一些新興行業或初創企業也可能提供較高的薪酬,以吸引和留住人才。
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※ PTT 留言評論
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首Po其實我一直想不通 為何在台灣理工科的人薪水要比文組的薪水高出一截? 理工科的工作 說直白一些,根本就是顧機器的工人 比較有創意、文化的文組人1
我看您是沒搞懂這世界的遊戲規則, 所謂的薪資就是課稅能力, 為什麼這樣說, 就像為了享受政府的公共財和服務, 所以政府對您課稅。2
我也覺得大有問題 政府應該推出支持文創方案 針對文組的職業,直接補助每月兩萬,直接入帳 讓文組可以安心就業,創造更好的人文題材 跟那個房貸直接匯入戶頭補助是類似的5
薪資是錢的問題 既然談薪資,那就是在談錢,用錢的角度看待問題 薪資高低不是文理組的問題 是提供價值的問題,以及供給(或稀缺)的問題 理組的出來,無論能力高低,都能找到相對應的工作,提供價值,而且價值不低1
沒錯啊 我看很有創意的文組明明就吃香喝辣 看看下面的例子 不是缺電 是跳電 不是走私 是超買 不是缺蛋 是沒有便宜的蛋 不是巴士 是類火車
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