[問卦] knowhow應該不是很容易複製的吧?
哈哈 是我魯叔, 如題辣
一般來說, 很多很複雜的事情要串聯起來都要有相對的經驗與對策
但首先還是得先遇到問題, 才去想辦法解決掉
這類的事情很難用SOP去規劃, 即使可以產線化,
也是需要一個相當有經驗的人處理各種未知的問題才能快速收斂
現在長期被外資控制的GG即將明確化投資美國了
但依照美國RD的懶惰跟工會凌駕於公司的文化, GG大概多久才接得起來?
美國RD在cooking的時候, 台灣RD也還在進步吧?
所以未來答案是什麼?
掛?
:)
--
※ PTT 留言評論
25
Re: [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統台GG一年內離職率超過15% 第二年離職率呢?第三年離職率呢? 寫出來可能會笑死人(嚇死人) 完美的詮釋了28
[討論] 原廠、外廠修車技術文化臺灣是工程為重的國家,可以看見大大小小的學校幾乎都有工程學系,就算是高職體系也 是許多工程科,自己是高職體系畢業,如今也進修到碩班,也有工地打過工的水電經驗。 但是不論今天自己去原廠保養或是偶爾跟爸媽送老車去保養,師傅或技師們很愛使用目視 檢查,自己知道目視檢查是彈性,有些狀況可以靠經驗累積或是很明顯目視判斷,但是最 常聽到你這車蝦咪東西要換了,你問修車人那用多少還可以用多少,他沒辦法回答出來。![[討論] 原廠、外廠修車技術文化 [討論] 原廠、外廠修車技術文化](https://i.imgur.com/8SDFIAfb.jpg)
3
Re: [新聞] 台積鼓勵員工赴美 福利超優分享一下簽證相關的資料。投資理財有賺有賠,請自行評估。 一般來講這種外派拿的是L1B簽證,對應的是暫時職缺。 而L1B要轉成綠卡,最重要的是需要雇主的大力支持。員工本身是沒有辦法獨立申請的。 職業勞工綠卡的申請中最重要的一個材料叫做PERM,即勞工證 需要雇主開出對應的[永久職缺],且證明其職位的[工作需求]無法雇用到美國人。15
Re: [討論] gg mae之後跳槽會有什麼加分效果嗎?上一篇 有人說是因為妹子才回答 這篇就來平衡一下吧 從gg Mae離開後會不會有加分效果我不知道 因為你會遇到誰 碰到什麼情況 只有你知道 但我從gg 離開後 沒有任何加分效果10
Re: [問卦] 美國跪了?先說結論,台GG吃下英特爾的工廠,對GG來說是短多長空的一件事 回憶一下當年明基電子併購德國西門子 英特爾為什麼在有強大設計背景支撐下,其晶圓生產製造卻被GG打假的 一樣是一條龍,台灣設計-生產製造卻是節節高升 最根本就是在於人員素質(講好聽服從,用現在的話叫奴性)8
Re: Offer請益(現職vs GG)小弟今年40 你可以當作 如果你現在跳去GG 待了十年後的你 當初研究所畢業後同學跑去國營 我跑去GG 這15年來我們一直有保持聯絡 以下分享一些我現在想到的7
[請益] offer 請益版上各位300+前輩大家好,小弟在生涯規劃上 有些事情想請板友們指點迷津 背景 年齡:30 學歷:台科 自控碩6
Re: [請益] 推薦的電子化學品材料商?。 : 具體一點的材料應用如下: : 面板的:配向膜、光阻、絕緣膜、導光板、位向差膜、偏光板、反射膜...等 : 半導體:光阻、研磨劑、剝離液、顯像液....等 : 半導體的部分我不是很熟悉,但面板類基本上被日系稱霸。2
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實
Re: [標的] 2330 台積電 散戶依然看多的多?手上沒人權照片,也不是GG股東 其實去年已經多次跟身邊朋友提: 台GG必然會被綁架US,無論哪種形式 投資股票這種事情,比的是認知,是深入做功課 台GG去US,也只是必然發生的事情 既然必然發生,加上考慮地緣政治