[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦?
現在隨便都是40年貸 年輕時賺錢能力是沒問題的 只要肯做 肯加班 企業都是搶著要
但年過40歲之後 身體也大不如前 慢慢的老化 也沒辦法跟年輕的時候常常熬夜加班 猝死機率也大增
此時沒有升遷到主管職 只要一過45歲被裁掉 這樣下一份工作會因為年紀太大 業界不收45歲 50歲的工程師 只能去當保全 年薪會瞬間減少2/3
管理職的名額也不可能把老工程師塞滿 一定會有升不上去被裁掉的 只有拼命升上管理職才能在業界做到50歲 60歲 不然45歲大概就要領雞頭了
45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦?
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其他很多40歲失業的怎麼辦?
不知道怎麼辦 我還沒40歲 沒辦法回答你
高雄有愛河台北有謹新大樓
先擔心65歲退休 40年房貸還有10年吧
你以為升上管理職就不會被裁員?
浮木就是把錯推給政府啊
就算上管理職 也是高薪被砍的目標之一
自己當老闆就好
下半輩子變成偏執的悲憤宅
賣房子啊
中層管理也是被裁的高風險區
誰誰…悲憤批評政府?要自立自強啊 懂?
外送師
升上管理職,被裁員怎麼辦?
當外送師然後說自己身體不便無法上樓
鬼島45歲去面試,幾乎都是被看笑話當猴耍
去當麥當勞主管
他們可能會要 不用太擔心
你去應徵襄理
反正都有麥當勞襄理轉科技業了
投民進黨,做功德,有事自己跟老闆講
我40歲升,幹沒三年,感覺快被裁了
,升了也沒用
畢竟企業喊缺工 是缺年輕工 缺低薪工 ,
這種年紀大薪資又高的工程師 絕對第一個
砍掉
科技業升不上去轉麥當勞收嗎
問你工作10幾20年除了年齡虛長有沒有什
麼專業背景跟經驗啊
想太多 高齡社會了 高齡應徵工程師 根本很
常見
去做政府持股的公司.基層安心做到退
所以f大 45歲50歲工程師 你們公司收嗎?
上管理職,不一定不會被裁,被裁若還有房
貸要繳,就快點去找下一個工作吧,不然等
著斷頭
尻
大概到40歲,身體就會出現一些病了,譬如
老花眼。記憶力也會衰退。常常忘記事情
到底剛剛有沒有做過,其他的慢性病因人
而異慢慢的都會出現
你還要想說萬一家中有人突然去世還是變
植物人要怎麼付貸款?
管理職領高薪才是被裁的對象吧?
那來那麼多管理職
爛公司升上去也沒用
40歲躺平 還來得及
20年資有20年經驗還是會有公司要→即戰力
整個單位消失的都有 你當到管理職有啥用
一級主管換總經理就整批換掉,那才是高風險
是沒看過家族企業換人經營嗎?
退休 偶爾跑跑外送
新光、泰山就演給大家看了
管理職裁更快
不如非管理職的老人
從工程師升格為八卦最榮耀的保全
那你就別裝B,三十歲年薪一百就買五百的
房,三十歲年薪三百就買一千五百的房。愛
裝B遭雷劈。45歲更有錢再換大房,一生可
以換五次房以上的,一次到位只會裝B害死
笑死,管理職就不會被裁員喔?
自己
管理職被裁員找工作還放不下身段
缺的是低薪勞工,心態調整好,管它多少
錢,你以為管理職好?多了權利就多了責
任,血汗錢沒那麽好賺
管理職就不會被裁員?
你誰
管理職也很危險,我有個朋友,月薪30萬up
掛副總管一個研發團隊,某天上班後..整個
黃賭毒騙啊 新聞不是都有教
團隊剩下他一個XD
保全好啊 社區一堆人妻
缺工缺的是低薪員工
你這是10年前的狀況,現在缺工化反過來
好嗎?主管被裁掉再找工作很難找,尤其
在同一產業主管新工作可能接受再當小職
員被同業恥笑嗎
超過30年工作資歷,換工作都是靠人脈
你是歧視保全嗎?
如果你背一堆貸款那就給他們恥笑阿
自己要到新環境履歷說之前幹到主管
業界需要聽話工具人 不在乎年齡
你可以跟HR說前一份做很久
但沒升官 背一堆貸款 需要穩定
自己要貸三四十年的貸款
有些人就不想做管理職 只要不要眼高手
低 有技術底的原則上都是可以做到老
反而是管理職 被裁員到下一間公司嗨能
去看一下外商45歲以上的工程師一大堆好
做管理職嗎?還是工程師比較香
嗎
可以等哭P的壯世代啊 再等30年有工作機會
公務員啊只是被這裡嫌得要死
可以去當黨工。動員時很缺
管理職就責任更多的勞工而已
所以要存錢。科技業20年的資歷就會開
始舖優退的梗ㄥ。
去做詐騙啊
all in定存股新巨,穩穩配息退休
投柯P阿
45歲沒當上管理職的一堆吧…又不可能人人
至少都副理起跳…
我告訴你,爬上管理職被裁更慘
誰跟你說管理職不會被裁
不太懂,你的意思是工程師貸40年要把現金
流全卡死?這只有低能網軍才想的到吧,雙
薪家庭大概10年就存到2000萬了好嗎...還不
算投資
開計程車 送外賣
只有網軍在擔心工程師繳不起房貸,現實是
我們都在討論哪裡買第二間第三間,萬一小
孩變成像低能網軍一樣能有個後路。房價萬
一再飆升,就只能幫小孩QQ或者乾脆不生,
免得像現在的低能網軍還在短視的幫既得利
益者數錢
房貸很可怕的
你知道很多公司出事都是管理職先被火嗎
再找工作啊 還問怎麼辦咧
賣房子不會喔
保全加減做
很多公司都是先砍中層管理,反而有技術經
驗都是活到最後
全額貸計程車 跑Line taxi
升上管理職被裁更難找工作
一個小組大概5個人會有一個小主管 代表其
他4個是升不上去 所以升不上去很多 中年就
很危險 就是要轉行做兼職或自己創業了
知道為什麼大家要出來創業了吧
工程師年薪都千萬 40歲可以退休了
賣房,大賺,去偏鄉住
蓋違建 哭哭 辦黨證 大概4這樣
總統不是叫你要自立自強
40年貸反正沒綁約有沒有考慮提早還完^
^
找一份45歲也不會被裁員的高薪工作
所以我沒買房,沒房貸,身上留著一筆能
直接入手南部二手套房的存款,以備不時
之需,其它公就爽爽花
管理職 薪水高 更容易被砍
幹嘛不創業
加入冥众堂戰國策啊,給你薪水上八卦自
願回捐,然後爆文,再永動加薪再自捐!
有沒有管理職都會被裁好嗎,怎麼辦?賣
掉房子改租房,在找一份工作做啊
存高股息
中年危險是以前!應該感謝少子化救了你
管理職就不會被裁?天方夜譚嗎?只
有有實力的有動力的不管你在那個職
位的不怕被裁,裁了之後也可以很快
的找到工作,一堆四十歲以上倚老賣
老,不知進取才會害怕被裁,我簡稱
這些人為肉腳
投胎
當管理職幹嘛,上面看你不爽下面也看你
不爽
選市長
38、39就沒人要了
還等45啊
你想要的薪水一講出來
對方就會嚇的倒退了
^_^然後說:我們再保持聯絡
自願降薪 不然就去外送
要去蹭核心業務,不要是圈外管理職
先蹲後再蹲..
沒有朋友及人脈嗎?這年紀就是靠人脈啊
45歲還能拚個考公職啦
考公務員啊
要不要來土木營造操看看?操到99都有
大夜保全 餐飲業都很缺人
考公務員啊
看到你這種想法,我就知道台灣為什麼有窮
人了
賣房子
現在公司要求30歲的人要有50歲的能力
跟資歷,要求50歲的人領25歲的薪水,
只要夠便宜夠奴不要臉不要自尊不怕失
業
不是務農或是有家產要繼承的真的別生
了,那個賣荔枝的60歲有4000萬,如果
從20歲算平均年存百萬,真的該生小孩
的是這種人才對,小孩50歲被資遣後回
來接家業根本不用擔心,你的小孩50歲
被資遣後能幹嘛?開飲料店幫房東賺錢
?還是去顧機房?
管理職也會被裁啊…
錯,裁員會從中階主管開始裁,因為
他們會從高薪的開始,會動到基層的
作業員或是工程師,那就是這公司業
務量減到一定程度撐不住了,這時候
你反而要慶幸被裁還有點錢拿,留下
來的才是真的最血汗的
經濟歷年最好
主管一樣有機會失業好嗎...
我現在呆的這間集團整個子公司大部分部
門整個被裁 不管是不是管理職 被裁的很
最差就 房子賣一賣,搞不好還賺個3-5百萬
,加上原本的頭期款,可以撐個幾年。至於
沒買房的 我就不知道了
大部分你的部門被拆其實上面很難活,現在
公司比較流行第一波無差別第二波選部門
賣房子買小的
工程師到保全只有2/3 ??
賣房子 當保全
按摩師 司機 長照 保全 外送員 賣雞
房子賣掉 馬上賺幾百萬 當保全 薪水38000
那來的掉3/2? 一派胡扯
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[閒談] 普考或者鐵路年薪大概多少如果是普考技術類EX:電力電子,或者是佐級技術類的 年薪大概位於多少區間,我是不大清楚PTT一直推國營跟科技業 是反串還是真的 如果普考技術類的話:基本款是:37000X13.5 這是指不加班 不含單位加給 不含績效的狀況之下嗎23
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,17
[問卦] 40歲還在當工程師的人多嗎30而立 40不惑 一般來說20幾歲碩士畢業 40歲的時候在社會也打滾了10多年了 技能應該是頂尖的程度 人情世故應該也很能處理了 知道什麼黑鍋不該揹 什麼時候要捧長官的懶趴14
[問卦] 科技業可以工作到幾歲?以前科技業到45歲沒生上去管理職就差不多了,公司手段多的是要逼你離職,讓你每天做 到生不如死,把身體搞壞讓你自己走人 現在要早點退也不大可能了,唸完研究所都25,26歲了,而且房價又高,繳完房貸都快50 了 現在管理應該人性化一點了,但是操還是很操,一般人大概到55歲就經不起那種強度的工7
Re: [問卦] 高考公務員第一年領好領滿才60初頭萬公務員看的就是終身穩定職啊! 又不是每個人都在竹科上班年收破百,更多的是在底層掙扎辛苦生活的台灣人民… 尤其年紀越大,工作越難找,選擇性也不多。 公務員的好處在於,你就算到了40歲、45歲、50歲、60歲up,也不怕失業,更不會受疫情 衝擊丟了工作。3
Re: [討論] 35歲在職場要卡什麼職職位公司同事35歲大部份都還是資深工程師居多 所以我很好奇大部份板友35歲就管人嗎? 然後覺得管理職比較好是因為錢多很多嗎? 還是有那些東西是在管理職才看得見? 更讓我疑惑的是,似乎只有一線公司管理職搶手4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線?」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主 管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路5X
Re: [問卦] 沒人發現軟體工程師晚年只會失業而已嗎!軟體的大爆發有兩波 一波是20幾年前網際網路剛興起時 另一波是智慧型手機創造出新需求 加上雲端運算出現大幅降低開發成本時 大概是14 15年前 也就是說 假設你是第二波22-24歲剛畢業的工程師 現在頂多35-40歲 第一波加入的也不過45-50歲 所以 基本上整個業界幾乎沒有人知道45歲後的軟體工程師在做什麼 因為根本年紀還沒到X
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?當然是機運啊 我前主管在三年內在美商ic公司連升三級 前前主管不到40歲就是google manager了 一堆不到40歲就升到資深經理 處長的人 而且他們彼此還都認識….
爆
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