Re: [問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言：
: 現在隨便都是40年貸 年輕時賺錢能力是沒問題的 只要肯做 肯加班 企業都是搶著要
: 但年過40歲之後 身體也大不如前 慢慢的老化 也沒辦法跟年輕的時候常常熬夜加班 猝死
: 率也大增
: 此時沒有升遷到主管職 只要一過45歲被裁掉 這樣下一份工作會因為年紀太大 業界不收4
: 歲 50歲的工程師 只能去當保全 年薪會瞬間減少2/3
: 管理職的名額也不可能把老工程師塞滿 一定會有升不上去被裁掉的 只有拼命升上管理職
: 才能在業界做到50歲 60歲 不然45歲大概就要領雞頭了
: 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？
升上管理職就不會面臨問題嗎？
菜逼八才會這麼認為吧~幹部哪有那麼好當？
大致上幹部要扛的責任與壓力不是基層能想像的
出包了老闆先找誰算帳？當然先找部門主管
如果事件有涉及到跨部門的話那麼少不了鬥爭
以我在職場上看到的案例鬥輸的下場都滿慘的
不是被邊緣化不然就是被逼離職
沒那個本事還爬上去基本上是自討苦吃
所以這個問題當到部門主管就能體會到利害關係
反正出來工作吃人工作領別人薪水族群
趁年輕有衝勁的時候就要衝~~
就算遇到中年危機好歹也有個基底
跟對產業跟對老闆才是不敗之道
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.170.220 (臺灣)
※ 編輯: Ralfchen0429 (118.169.157.83 臺灣), 12/10/2023 18:06:06
※ PTT 網址
→
所以就是要結黨派 到處鬥爭 辛苦啊
有人的地方就會有利益衝突，自然少不了區分派系與鬥爭，每個人都在維護自身利益
推
所以念書時要學會如何鬥爭 找阿共仔學？
學生時期大部份只搞小團體，鬥爭這玩意兒是職場才會碰到
→
在底下更慘好嗎 新人一堆更便宜好帶又更有
→
體力能拼能操 四五十歲人能怎麼拼
你有當過幹部嗎？盡責的幹部不會這樣認為
→
便宜是真的，但好帶？你確定嗎
![[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？](https://img.youtube.com/vi/zwmtrPRooM4/mqdefault.jpg "[問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？")
![Re: [問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？](https://i.imgur.com/0b7HSuHb.jpg "Re: [問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？")
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Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子，舉例而言，別對號入座： 一個處長： 總經理指示，我們部門需要完成一個，辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：36
[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了35
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?趁著過年連假 最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃 這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪... 剛好就出現這篇討論串 XD 是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲![Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?](https://i.imgur.com/P4cVCaPb.jpg "Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?")
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Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，16
[討論] 當主管好爽領比較多錢，講話大聲，受人景仰， 別人都要給你面子，因為你是主管， 有事情就是屬下要處理， 有功勞是掛自己名字， 不爽就開除部署，在部門就是土皇帝，8
[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?如題 之前好幾個不同公司問我要不要接管理職 我都因為薪水加太少婉拒了(才加10%-15%) 管理職雖然薪水多了一點,但是要管人就很麻煩 員工出事要扛![[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?](https://i.imgur.com/NCI0TA8b.jpg "[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?")
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[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強
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