Re: [問卦] 主管管很嚴但分紅多 VS 不鳥你分紅少 都擠?
※ 引述《mark751019 (☆比哈士奇帥一點☆)》之銘言:
: 公司有很多主管,其中A、B風格完全相反。
: A主管,管很嚴,訓練期出很多題目,會幫助你成長,
: 雖然累,但分紅給很多,該升遷也提報升遷。
: B主管,完全不管,訓練期完全不理你,你不會是你家的事,
: 連一句話都不會講。
: 過了訓練期,就給該做的工作,但放牛吃草,無為而治,
: 分紅比A主管少,該升遷也放個幾年不給升。
: 我本來是B主管的下屬,但看到A主管的同事這麼精實,
: 又得到升遷又分紅。
: 其實,很是羡慕B主管的同事。
: 主管管很嚴但分紅多 VS 完全不鳥你分紅少 都擠?
多的是管很嚴,工作都下面再做,主管放牛你吃草,無為而治
分紅沒有,升遷沒有。
有得選就該偷笑了。
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※ PTT 留言評論
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聯發科大方發放分紅獎金 金額創近四年同期新高批踢踢則有自稱聯發科網友表示,加上2月發放分紅獎金部分,年薪約領14至16個月,8月 領得分紅獎金高於2月水準。聯發科2019年非主管之全時員工薪資平均數在264.7萬元,薪 資中位數233.9萬元,非主管之全時員工薪資總額 217.52億元,均優於同業水準。 已淪落到14~16個月等級了...股價與分紅成反比...37
新創部門沒有分紅?如標題 最近加入一家小公司的新創部門 產品進度落後很多 但很多是上面的指示不夠明確 造成重工或虛耗24
[請益] 智原科技分紅?小弟不才,最近有幸拿到智原科技的Offer, 薪資是說確定保14, 但分紅的部分不管是人資或主管, 都沒辦法給出一個大概的數字, 想跟板上大大請教一下,25
[請益] 螃蟹 offer 請益幫朋友代po 今年凍得很兇,請朋友內推M完全沒有面試的消息 預計想先在豬屎屋練功 目前是四大資工碩 雖然大家說混血別去RTK19
Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?考績方面 我覺得不該怪主管 請怪你自己滿手好牌又打這麼爛 主管看不爽你又怎樣 PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)8
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%我不在 GG 工作,但是從旁觀察,感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道,那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是,很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣,但是分紅卻少得可憐,景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅,只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步,那些底薪5
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?合不合理,就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少,如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫,那分紅就是自己揣測的,之前怎麼分跟現在怎麼分,一點關聯都沒有,也就 是老闆想分就分,不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題,而是沒寫在offer的分紅是額外的,並不是保障收入1
[問卦] 沒加班事實 但老闆默許報加班費?安安 欸 幹 讓我想到一件事情 就是我前前前前主管,他本身也沒太多權利決定分紅 他就說,部門分紅就這麼多,啊你們不然就多報一些加班費當作是分紅吧 當然上面的人也知道,也就睜一隻眼閉一隻眼
爆
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[問卦] 現在一個人在家,要幹嘛= =...?19
[問卦] 台灣有王建民真的很幸福吧10
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[問卦] 現在小孩是不是不希罕出國?12
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