Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?
考績方面
我覺得不該怪主管
請怪你自己滿手好牌又打這麼爛
主管看不爽你又怎樣
PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)
主管每次跟上面吵架都吵輸
代表在你們公司的政治文化裡(或者在你大主管心裡)
你主管是弱勢方
你該去找PM跟大主管抱怨
說你考績不好、分紅不好、調薪不好
所以你不想去
剩下是大主管跟PM會去找你主管麻煩
你找你主管抱怨就找錯人了
當然這對你來說應該很難
因為如果你敢去找大主管跟PM抱怨考績分紅的話
你大概也不會一直被人凹著去試產
※ 引述《ginoinin (Gino in in der)》之銘言：
: 以前在某系統廠,有個OEM的產品在蘇州必需用試產的方式小量出貨,需要RD同行,
: 這種屎缺沒人有興趣,當年每天出差津貼才USD 10...
: 早上六點多起床,晚上九點多才有可能下班回宿舍,
: 頭一次去當嘗個新鮮沒意見,沒想到做得太好,PM一試成主顧,
: 每次都向BU head要求我本人必須同行,
: 去了兩三次後,部門經理就不開心了,
: 私下對我說,你一直去蘇州看試產,我根本沒辦法交待你做其它事,
: 我回他說: 我也不想去啊,那麼累,你幫我跟上面講一聲吧.
: 半小時過後,
: 經理:你還是去吧....(沒跟我講任何理由跟原因)
: 再過半年,
: 經理又說話了: 你一直去蘇州看試產,部門的工作幾乎都沒做,我要怎麼打你考績?
: 我說 : 我說我也不想去,你又擋不了, 我去了,累得跟狗一樣,然後你也不高興,
: 考績也不好,這樣對我也太不公平了,不然你跟PM說換別的同仁去啊.
: 這次真的成功了,換了另一個同仁去看試產,我開開心心的在台灣做自己的工作,
: 但是,那次試產回來後,同仁訴苦的像是去柬埔寨一樣,打死都不再去,
: PM也向部門經理堅持以後只接受我本人去....
: 我只是一個sw engieer進公司3.5年,後面2年出差看試產應該有十次吧,直到我離職,
: 又累,直屬主管也不爽,但是它又是BU最賺錢的單,怠慢不得,
: 就只有我落的考績倒數,分紅少,加薪少(3.5y只調了4000),升職慢(3.5y只升了一個職等): 這算被凹很慘吧?
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越級是職場大忌，別害人 ，你覺得大主管會怎麼看你
給上面 那沒差 反正都要走人了
離職都沒被畫餅留人,是真重要還自我感覺,去越級鐵死
越級大忌是正常狀況，跟沒事不要打1985一樣
真有事當然是狂打1985打到上面會怕
人善被欺、馬善被騎，這狀況就是桶到上面去就對了
都沒考績了 當然走之前來一下啊 搞不好能賺資遣www
考績很差的情況下，越級沒差了好嗎
這就是要選邊站，中立派就是被凹死又黑。
都被凹到離職，還不做什麼事，那就是笨蛋好人吧
離職本來就不一定會畫餅留人，更何況原本主管本來就
廢對你觀感差又黑，活著的時候就什麼都不給，要離
職主管反而開心想快點趕你走
第二年我就會去講了，來公司是要賺錢又不是做功德.
沒理由做的比別人好比別人累，卻領的比人少
沒考績哪要擔心越級會怎樣
2023了還有人怕越級 害我笑出來
越級討考績根本是很基本的工作技巧。但是聰明的人不
用明說，就能表面不越級，實際你的考績好，還順便幫
部門主管加分。
另外，考績一直都不是"做"出來的，是"說"出來的。
這情況還不能越級報的顧慮點是什麼？
怕在主管心中黑了以後沒機會出差嗎
確定主管是廢物的時候越級有什麼好怕，只要滿足另
一個條件就是你確定你對平行或是再上一階是有用的
，那就沒什麼好怕，職場的條件拉扯第一順位永遠是
“對我有什麼好處”，再來才是交情
這時候要馬你主管除了廢還很笨，不然智商正常一點
的主管就會開始給你合理的烤雞吃，把能幫他從再上
層得分的人顧好放在自己下面
考績都很低了還在管越級
台灣當兵當傻了
越級抱怨是忌諱 但表現越級不是。用主管的主管角度
思考就可以
越級是不好啦，但小主管很廢的時候就不見的不好囉
這就是比看誰有手腕了，但前提是你要夠瞭解小主管的
背景
不要弄到董事長的親戚之類的
中肯推，找PM抱怨，請他幫忙哪裡越級了，一樓該不會
就是經理本人吧
都沒錢了還在怕越級 笑死人
部門經理都沒屁用了還不越級？當兵找班長排長都沒用
了不能找連長營長？
會吵的有糖吃 越級才不是大忌只是自己孬的藉口
大個頭忌
烤雞都墊底了 還怕越級幹嘛 是還能多慘= =
跟錢扯到 就跟他拼了啊
這時候還不越級 換工作一樣被凹,就好欺負,不凹你凹
誰
所謂的越級上報不是指沒有跟直屬上級講過就直接往上
跳嗎，如果已經跟直屬上級講了沒用再往上找應該不算
越級吧
主管罩你當然不用越級啊，不罩你不找其他方法就是
被壓榨
爆
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://img.youtube.com/vi/6VOLIMdgIWk/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A![[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？](https://i.imgur.com/Md5WkiAb.jpg "[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？")
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[請益] 大家會怎麼報復主管年尾了 公司也開獎了 調薪跟分紅不如預期的好 但我實在不知道為什麼 跟主管面談主管只說我在部門排後面，人家比我好25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪9
[閒聊] 主管考績幹話前陣子過年不少公司發錢、打考績 不管發多發少，部門主管都要努力守住每個人不要走。 大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎？ 部門考績ABCD比例約多少%？ --對考績A5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----7
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？那藉此問題一問 如果A主管跟業務主管不合，常常會有選邊站或是業務鬥爭的情況 是該如何處理? 選邊站到時候被反撲，路上看到會不爽 如果不選邊，又會裡外不是人，最後被弄走4
[問卦] 考績差會找主管吵嗎？餓死抬頭 因為主管這次判斷錯誤出錯導致上面說整組要有更多人扛爛考績 本肥宅兩個同事A跟B 就是考績爛的兩個 A跑去找主管吵架，覺得主管交代的事情他都有做到，判斷錯誤做錯是主管的責任，所以他考 績不該差。
[問卦] 各位被凹班敢請連休嗎？被凹加班有給加班費 那也就算了 應該更多人是被主管凹沒錢的吧？ 那麼請問各位氣在心裡不爽 有敢直接請休假或者連休![[問卦] 各位被凹班敢請連休嗎？](https://i.imgur.com/tKNrTowb.jpg "[問卦] 各位被凹班敢請連休嗎？")
Re: [問卦] 政府網軍是自動自發的嗎？當然是啊 我舉個例子 下班後主管來電要你改東西 你是不是自願改的？ 一定是啊