Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關
※ 引述《NccuShuai (政帥)》之銘言：
: 欸欸本帥好奇問一下
: 本帥科技業 這七天假本來就有 稱為彈性休假
: 如果修了這個法
: 對本來就有七天假的公司來說
: 應該是沒影響吧？
: 不可能再多七天吧？
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9900.
我的疑問是
假如本會期過關
是今年開始實施？
還事
明年開始實施？
請本版HR開釋一下
謝囉
有卦嗎
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.255.245 (臺灣)
※ PTT 網址
→
不實施啊 有問題去找勞工局 嘻嘻
→
通常是明年啦 再經由人事總處公告
推
我記得有一年有恢復七天假是年中就實施
→
，所以只有放到最後的幾天，這次情況適
→
用嗎？
→
肯定明年才實施，不然今年國定假日都排好
→
了
推
看什麼時候公告囉
→
40%記得別休這7天假喔
推
我國程序現在是先等總統公告 行政
→
院覆議 大法官釋憲 沒有暫停處分的
→
話看什麼時候開庭 沒違憲才開始放
→
假
推
民進黨：放七天假是違憲亂政的中共
→
統戰，本黨勢必提出釋憲
推
哥布林青鳥請自動加班
推
新聞報說，通過的話 最快今年9/21開始
4
如果只能選一個，我支持增加有薪特休假的天數，或是讓特休假天數能夠在換工作後持續累積，而不是增加統一的國定假日天數。 統一的國定假日就很不彈性，而且如果落在週二四還會衍生是否要補班的爭議，讓全部人一起休假在制度上就很沒效率，浪費資源。 不只增加擁擠的程度、雇主負擔勞動成本的增加最後還是轉嫁給消費者。 反之，若改成是增加特休天數，勞工可以自行安排運用，選在有需要的時候安排休息或出遊，甚至讓家庭照護假成為有薪都會發揮更大效益。 如果讓特休累積天數跟著勞保年資一樣可以移轉，對勞工也更合理、有保障，不用擔心換工作會損失特休假。![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg "Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關")
5
當年民進黨就是在勞基法修惡這塊讓拎北開始反對的 執政前幹譙用行政命令砍七天假 執政後直接在立法院表決砍七天假 除此之外 加班費欠過年換補休、一例一休都是民進黨沒通過考驗的原因4
藍白黨就是白蘭， 當在野黨都不夠格， 這議題也能這麼廢。 就直接訂一個法律，連假補假， 未超過七天就不須補班課，3
建議圖卡可以參考以下幾個方向 1.七天假當年是KMT砍的 2.七天假會導致臺灣競爭力下降 被中共超越 3.七天紀念日是與中國有關的節日 臺灣不應保留 4.臺灣人工時與國際比較不算長1
紀念日只紀念就好，還的7天假放在特休！ 想休的人休，不想放假的人可以隔年換錢！ 全部人一起放只會賽車塞雪隧塞航廈，搶機票搶高鐵票搶火車票。 多7天特休，分散人潮車潮，可以有效平衡上述的利用率！台灣飯店就是平日沒客人，只 好假日開高價來平衡收入，分散才是幫助國旅住宿，可以改善假日價格貴到不敢住，平日
7天假的時空背景最一開始應該是全面實施周休二日開始(應該是阿扁時代?)， 這7天還是國定假日，但是這7天改成只紀念不放假... 只紀念不放假就很牙給...所以後來砍掉 其實砍的原因就是卡到國定假要補休或著雙倍薪資， 然後你又只紀念不放假到底是要給還是不給3
7天假可以用特休還回來 正職勞工上班第1天，就可以特休7天 然後特休應該綁定勞保年資 勞工換工作，也可以把特休天數帶走 剩下3天特休沒休完，新工作也有3天特休3
欸欸本帥好奇問一下 本帥科技業 這七天假本來就有 稱為彈性休假 如果修了這個法 對本來就有七天假的公司來說 應該是沒影響吧？
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爆
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