Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關
7天假可以用特休還回來
正職勞工上班第1天,就可以特休7天
然後特休應該綁定勞保年資
勞工換工作,也可以把特休天數帶走
剩下3天特休沒休完,新工作也有3天特休
沒休完的天數,勞保局直接把錢匯入勞保帳戶
勞保局負責跟雇主討錢,類似代位求償
7天假,應該是要這樣設計
比較合理吧
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.29.36 (臺灣)
※ PTT 網址
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用特休的方法就注定被吃掉,勞基法好玩
沒休就會成錢啊,怎麼會被吃掉 你去任何工作都要勞保吧 特休綁定勞保年資 沒休的勞保局代位求償啊 雇主要想辦法建置跟勞保局連線的系統啊 沒建置系統,直接當作你沒給勞工特休 勞保局直接討錢啊
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你是在做夢嗎?
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※ 編輯: ai770116 (49.215.29.36 臺灣), 02/10/2025 12:46:47
特休不是想請就能請的
推
有些公司年中還有當年特休請假實行率
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的檢討 放不夠就會一直被主管念
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你就修特休阿,反正從年終獎金扣回來就好
什麼爛公司,休特休扣年終
推
※ 編輯: ai770116 (49.215.29.36 臺灣), 02/10/2025 14:05:47
還我七天假
推
特休真的不好 直接國定假日放假最好
→
年終獎金又不是固定的,老闆從你年終扣你又不
→
會知道,在怎麼玩都玩不贏付錢給你的老闆
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如果只能選一個,我支持增加有薪特休假的天數,或是讓特休假天數能夠在換工作後持續累積,而不是增加統一的國定假日天數。 統一的國定假日就很不彈性,而且如果落在週二四還會衍生是否要補班的爭議,讓全部人一起休假在制度上就很沒效率,浪費資源。 不只增加擁擠的程度、雇主負擔勞動成本的增加最後還是轉嫁給消費者。 反之,若改成是增加特休天數,勞工可以自行安排運用,選在有需要的時候安排休息或出遊,甚至讓家庭照護假成為有薪都會發揮更大效益。 如果讓特休累積天數跟著勞保年資一樣可以移轉,對勞工也更合理、有保障,不用擔心換工作會損失特休假。![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關 Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg)
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當年民進黨就是在勞基法修惡這塊讓拎北開始反對的 執政前幹譙用行政命令砍七天假 執政後直接在立法院表決砍七天假 除此之外 加班費欠過年換補休、一例一休都是民進黨沒通過考驗的原因![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關 Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg)
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藍白黨就是白蘭, 當在野黨都不夠格, 這議題也能這麼廢。 就直接訂一個法律,連假補假, 未超過七天就不須補班課,![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關 Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg)
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建議圖卡可以參考以下幾個方向 1.七天假當年是KMT砍的 2.七天假會導致臺灣競爭力下降 被中共超越 3.七天紀念日是與中國有關的節日 臺灣不應保留 4.臺灣人工時與國際比較不算長![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關 Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg)
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紀念日只紀念就好,還的7天假放在特休! 想休的人休,不想放假的人可以隔年換錢! 全部人一起放只會賽車塞雪隧塞航廈,搶機票搶高鐵票搶火車票。 多7天特休,分散人潮車潮,可以有效平衡上述的利用率!台灣飯店就是平日沒客人,只 好假日開高價來平衡收入,分散才是幫助國旅住宿,可以改善假日價格貴到不敢住,平日
7天假的時空背景最一開始應該是全面實施周休二日開始(應該是阿扁時代?), 這7天還是國定假日,但是這7天改成只紀念不放假... 只紀念不放假就很牙給...所以後來砍掉 其實砍的原因就是卡到國定假要補休或著雙倍薪資, 然後你又只紀念不放假到底是要給還是不給![Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關 Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關](https://i.imgur.com/8PqtJHnb.jpeg)
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欸欸本帥好奇問一下 本帥科技業 這七天假本來就有 稱為彈性休假 如果修了這個法 對本來就有七天假的公司來說 應該是沒影響吧?6
我的疑問是 假如本會期過關 是今年開始實施? 還事 明年開始實施?
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[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退?當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了,只剩11、12月 因為特休算年度14
[問卦] 特休未休完換成現金的公司多嗎?今天公司結算今年度特休未休完 15天 只休了5天 而這5天都是用在週六補班上 然後剩下的10天特休就換成錢了 勞基法是有這項規定 沒休完可以遞延一年 遞延一年若沒休完就換錢7
[問卦] 為什麼台灣勞工特休這麼少?歐洲勞工一入職,就有25天特休可以放 太久沒休假公司還會拜託你去放假 美國似乎沒明文規定 但通常也有20天起跳吧? 反觀假太多的台灣勞工7
[問題] 特休到期日的計算敝司特休給假是一年兩次 1/1給一次,到職日再給一次,兩次都是按照比例給特休天數 以前沒休完的話可以延後一年,但公司宣布明年開始會強制換錢 到職日給的特休天數一樣是當年底到期,隔年1/1就歸零 頂多可以延後至隔年1月底3
[問卦] 特休沒休完怎麼辦特休沒休完怎麼辦 滿一年有七天特休 滿半年有三天特休 如果公司不願意把沒休完的 換成金錢4
Re: [國中] 只要校務會議通過,違法也可以嗎?小弟見識淺薄 不過我本身當過其他行業的小員工 我都這樣回復啦 寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話 那勞基法應該也要廢除勞工的特休2
Re: [問卦] 沒人發現台灣生育率不盡全力搶救很可惡!誰讓你選一個嫁不出去老女人來掌權 他怎知道結婚是啥 婚姻是啥 生孩子是啥 養小孩難不難 還沒有太多工作經驗 不知道一年特休20天根本不夠用 一年休假113天根本是奴隸生活 還會跟灌老闆一鼻子氣說 勞工假太多 不利於製造業X
[問卦] 為什麼有勞退金專戶 沒特休假專戶勞退新制就是每個人都有自己的專戶 雇主要提撥六%到你的專戶裡 就算換工作了 錢也一樣屬於你的 所以等你退休時 裡面累積多少錢都你的 阿特休的話 只要換工作 年資就歸零 特休就歸零
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