[問卦] 同事上班的CP值好像很高?

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所在機關有一個同仁不知道是約僱還約用， 上班和午休時間後常常晚15分~1小時進來， 業務量只有少量簡單雜事， 全天上班幾乎都在上網或作自己的事， 有時候上班到一半人還會突然消失半小時~2小時，

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大家晚安，目前孕期即將邁入23週，最近疫情整個大爆發確診的人數每天都很高，因此孕 婦我整個很焦慮~ 尤其這幾天又聽到公司有同事的同住家人疑似接觸到可能確診者，同事的家人有收到需要 隔離的通知，但公司目前對應的方式是希望同事自己做完篩檢即可！ 我們公司目前有50人規模不算大，對應疫情的政策就是跟著政府走，打算與疫情共存，所

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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

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保母在國慶連假確診，和先生好不容易請假撐過保母隔離那週，要來的前一天還快篩 已經剩一條線。結果在要來的那天早上她又再篩一次，竟然超級清晰兩條線！當天又緊急 請假，我們沒有後援，老闆臉都超級臭的，要自己找同事代理所以在早上7:30前要找到代 理人...總之超級崩潰。 後來開始希望她每天快篩，算是已經是自主管理期間，依然兩條線深深的！後來幫她

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今天來上班才發現公司根本沒幾個人來上班 大家好像都請假去放國慶連假了 發現整層樓沒幾個人來 大家如何調適連假時同事都請假的狀況呢？ 有沒有這方面的八卦？

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看到同事今明兩天請假直接連放9天 真的好羨慕Rrrrrrr 我只能先乖乖坐在辦公室裡上班QQ 撐兩天就過了 大家加油！ --

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上班一陣子了 幾乎一個禮拜會有好幾天同事臨時請假 一開始會想說大家身體不好吧之類的 後來在公司待久了 才知道原來很多人都不是真的身體不舒服才請

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共存仔說全世界其他國家(至少歐洲美國)在跟病毒共存， 問題是就沒有國家是真的共存，只是因為檔不住了，放寬了防疫政策。 真正共存那就也不用管是流感、普通感冒、新冠肺炎， 有上呼吸道症狀大家就吃吃普拿疼、止流鼻水藥，繼續上班就好啦。 美國幹嘛還要廣發N95，大家就照之前常規醫療就好。

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跟我同年紀的同事今天都請假不在公司， 今天沒請假的也急忙跑去跟主管提明天要請假， 更重要的是我很喜歡的同事今天也不在位置上， 明明離228還那麼遠， 一直想不通為什麼大家要請今天也提不起勁上班，

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你今年休假不也21天了 每天請2小時的話 有84天每天都能請早上2小時 國中扣掉期中期末考