[問卦] 欸欸！帶新人要做甚麼準備

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所以 沒經驗新鮮人 公司到底愛不愛用R 不然以有上市為標準 分為大小公司 理工肥宅我的經驗是

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有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人，所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度

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小妹有一些就業方向很苦惱不知該如何選擇，懇請大大幫忙給些意見。 去年畢業，最近辭職在找工作，有兩間拿到offer的公司在決定。 A公司 大型室內設計業，資本2000萬，員工16人，公司環境佳，考一張證照加薪1k，有四張可以考 。

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背景：國立後段大學本科系應屆畢業生 因經濟因素目前沒辦法讀研 大學時期很大一部分時間都為了自己的生活費而浪費掉了，現在好後悔qq 在校成績中下，覺得自己能力很差、學過的東西太少，沒什麼作品 技能樹點太雜，沒有專精因此找工作也沒有方向

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如果你是外國人，在日本的特定的商店買東西時， 例如Big Camera, 大型百貨公司， 是可以直接用免稅價格購買，或者購買後到百貨公司的櫃檯立刻退稅， 但前提是你必須把東西帶出境，也要把購買證明交給海關。 但日本海關的實際做法，目前並沒有在檢查，

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沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?

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阿肥我下星期要去新單位報到了 同單位除了本肥之外都是女生 請問本肥報到當天 要怎麼做才能給他們留下好印象呢？ 要真的會加分而且不會進警局的那種

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剛轉職小資訊公司寫後端資料分析程式 無相關經驗主管也知道 卻發生以下狀況 1. 沒人帶，主管自己也很忙，沒有對新人的訓練計劃，面試時只說會有人帶你做案子，結果實際上是丟一堆前人的code，叫你自己看，文件是歷年來同事寫的，每人coding風格都不同，資料know how也介紹，一切都要自己看 2. 工作環境差，電腦爛、椅子難坐、沒隔板沒隱私

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阿肥我11月跟12月一直出國玩 11月去美國跟日本 明天要去大阪 下週要去泰國 月底要去新加坡跨年

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欸欸 本肥覺得 一間公司願意帶已經畢業的新鮮人 根本做慈善吧 新鮮人 沒有社會化