Re: [問卦] 主管得意的說他批評面試新人

※ 引述《kingo2327 (持續0篇0退)》之銘言：
: RT
: 剛剛吃飯時
: 主管在那邊得意揚揚的說
: 昨天面試的新人
: 年紀一大把（40出頭）
: 會Python 又怎樣大家都會
: 他2、30年前就寫過
: 面試者之前執行的project那麼簡單
: 隨便找一個人來都會寫
: 然後繼續說他怎麼洗臉對方
: 還得意的說
: 我就修理他啊
: 把他修理的一文不值
: 阿肥窩瑟瑟發抖
: 都不敢講話
: 請問單兵這時該如何處置？

大家好 我鍵盤心理醫師
先講結論
你主管有病，但是還沒到需要看醫生的情況
如果導致影響生活，要去掛身心科

比較常見的貶低他人行為: 自戀型人格（Narcissistic Personality Disorder, NPD）、苛求型人格（Demanding or Perfectionistic Personality）、權威式人格（Authoritarian Personality）、自卑引發的防禦性批評（Defensive Criticism from Inferiority Complex）

你會特別提到某事導致主管貶低他人
表示你不常見到他這種行為
合理推斷應該是自卑情結（Inferiority Complex）或者 病態嫉妒（Morbid Envy）
因為是面試場合，我個人推測是病態嫉妒
當然有可能兩者都有

面試者已經40歲，又有工作經驗
一般來說我們不會稱呼為新人
主管貶低這個面試者的意圖很明顯

身心健康的成年人，不會毫無緣由的貶低陌生人
例如: “ 初次見面你好，我的天，你可真胖! ”
因為人的社會性讓我們演變成避免衝突
對於陌生人，即便看不順眼也傾向不當面批評
有可能這個面試者有豐富的工作經驗或者卓越的成就
導致面試官的嫉妒
又或者擔心他變成未來競爭對手

如果你主管是因為自卑情結而貶低他人
不嚴重的話其實還好，不用就醫
舉個例子
太監被切雞雞之後，可能對權力或財富特別渴求
但是如果太監加入盜懶覺集團，那就太變態了

做為下屬與他相處
我建議你有幾點要注意:

1. 保持自信，不被影響
自卑型人格者貶低他人可能是為了讓自己感覺更好
而你的反應可能會影響他們的行為

2. 理解對方的自卑根源
了解對方的自卑原因，原因可能不只一個
不要亂戳，會踩到雷

3. 設定界限，保護自己
如果他的批評超過你的心理承受範圍，導致不健康的互動
勇敢表達你的不滿，例如：「我覺得你這樣說不太公平。」

4. 不要與其正面對抗
正面衝突可能會讓他們更加防禦性
甚至進一步貶低你以保護他脆弱的自尊

5. 適度讚美，緩解對方的不安
適度的讚美可能讓他們更少貶低他人。
建議你多拍馬屁，滿足他的虛榮心
這是他需要的情緒價值，要明白他有這種心理需求

6. 分析關係價值，選擇適當互動模式
並非所有的關係都值得投入大量精力去維護
特別是當對方的行為長期無法改善時。
評估這段關係對你的重要性，決定是否需要持續深交。

打到這裡
我突然發現我也有被推文的心理需求
請給我一個推
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我輾轉反側，我徹夜難眠

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