Re: [問卦] 新世代整頓職場根本都是幻想吧
準時下班、不回訊息、被罵就離職
這些都很小啦,78年級生不少也都能這樣過活
而且新世代也不是都堅持不加班
加班費/補休公司好好照規矩來、大家都好商量
更有整頓職場效果的是
1.特休假是我的權利,哪天要休假我做主
(不需要檢附證明的假比照)
2.提離職是我的權利,哪天要離職我做主
3.申請育嬰留停是我的權利、哪天要去養小孩我做主
4.要不要加業務量我做主、我沒同意丟過來我也不會做
以上都合法喔,雇主有意見也只能和同仁協商
但協商通常也只是浪費時間啦
通常資方也無法舉證會造成什麼實質損傷、少一個人業務就停擺看在勞方眼裡更好笑
這些才是在整頓職場、讓主動權回到勞方身上 ~
※ 引述《kimura0701 (一天要喝3千cc的水)》之銘言:
: 這幾年常在網路上看到各種新世代整頓職場的文
: 什麼準時下班不加班 下班不回訊息 被罵就離職
: 但本肥在職場根本沒看到這種的
: 大家都還是乖乖遵循前輩指導 依慣例行事
: 無償加班很認命 下班也都會回訊息
: 有沒有相關的八卦
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.161.10 (臺灣)
※ PTT 網址
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少一個人業務就停擺就是公司體制不全啊
推
學習了
推
我們公司90後敢拒接老闆電話因為她覺得會
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會議跟他沒關係,我覺得很棒!
推
頂多就是威脅你考績會受影響 :3
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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…以下是自己經驗+周遭經驗分享,不是完全100%正確,但錯誤也幫忙補充 先名詞定義,怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣:由資方提出破壞勞動契約 離職:由勞方提出破壞勞動契約![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣… Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png)
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[問題] 育嬰留停今年7/1即將請滿大寶兩年的育嬰留停,目前懷孕中,二寶預產期在今年10月底,7/2必須 選擇回原公司復職或是辦理離職,考量再上班幾個月就可以繼續請二寶的育嬰留職停薪8 成津貼,但目前疫情期間,就算復職上班也可能會請防疫照顧假,而且挺著大肚子也是很 多不方便,對公司也很不好意思,若是乾脆離職,就無法領導二寶的津貼了,各位媽媽們 會怎麼做?有遇過類似的經驗嗎?能跟雇主協商延長大寶的育嬰留停嗎?4
[問卦] 年輕人整頓職場前會先被自己笨死嗎?就是啊 看到遠見雜誌這篇專欄 「00後整頓職場」也逼瘋老闆?盤點Z世代10大工作新態度 也確實這幾年的年輕人(Z世代)但來的職場風氣革命![[問卦] 年輕人整頓職場前會先被自己笨死嗎? [問卦] 年輕人整頓職場前會先被自己笨死嗎?](https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240716/176268.jpg)
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[討論] 還是"派遣"的身分,卻被"霸凌"??朋友沒有帳號,特地幫他上來跟大家請教 朋友在A公司還是派遣的身分,雇主是B人力公司 在A公司長期被同事職場霸凌,前幾天鼓起勇氣跟主管舉發了 朋友想要用被--職場霸凌--的理由,申請"非志願性離職" 結果高層的回應是就算朋友被同事霸凌的事實成立4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。1
[問卦] 中國00後整頓職場比台灣89年級生狂嗎?台灣8年級末端班和9年級步入職場後 明顯比較敢爭取權利 真的比之前的奴性老人好很多 聽說中國00後的也是很狂,還多了一個詞:整頓職場 直接回老闆下班不走要幫忙守靈嗎1
[問題] 還是"派遣"的身分,卻被"霸凌"??朋友沒有帳號,特地幫他上來跟大家請教 朋友在A公司還是派遣的身分,雇主是B人力公司 在A公司長期被同事職場霸凌,前幾天鼓起勇氣跟主管舉發了 朋友想要用被--職場霸凌--的理由,申請"非志願性離職" 結果高層的回應是就算朋友被同事霸凌的事實成立1
[問卦] 2010新生代進入職場可以遏止霸凌嗎7、8年級生雖然沒有5、6年級那麼任勞任怨 但還是或多或少保留了一點刻苦耐勞,有淚自己吞的性格 但到了9年級生、甚至2000年後出生的新世代 越來越做自己,也越來越敢在職場上敢說敢做 叫我加班?有給我錢嗎?沒有?那我要走了,晚上有約