[爆卦] 台大等4家醫院企業工會聲明反對跨科支援

20250313
【反對跨科支援調動，堅守病人健康安全，拒絕倉促片面定案，擴大討論共同前行】
醫療工會聯合聲明稿

一、 反對跨科支援調動堅守病人健康安全

我國護理人力嚴重短缺，除薪資待遇與高壓勞動強度不成比例之外，醫院雇主為節省人力成本，不願切實補足各單位護理人力，逕改以強迫護理師跨科支援調動的惡劣情事不曾停歇，許多時候甚至以「交叉訓練」為名進行包裝掩飾，實則為滿足醫院雇主需求而踐踏護理人員基本權益。

護理師遭醫院雇主強迫支援調動時，常因不熟悉該單位器械儀器使用方式、病人病況及主治醫師醫療處置習慣等，面對該單位護理師各項照護品質及速度要求時，往往被迫面臨巨大身心壓力，若稍有不慎更恐危害病人生命安全，此舉無疑是將護理師及病人同時置於極高風險的危險處境中，故本會反對一切存有此風險的跨科或同科但跨病房單位間的支援調動。

二、 支援指引牽涉護理師權益甚鉅不宜倉促定案

據多家媒體報導，昨日（3/12）下午由衛福部邱泰源部長、林靜儀次長與部分醫療工會代表，代表勞政雙方圓滿完成協商，報導同時指出，雙方於該會議中針對包含制訂護理師跨科支援指引在內等四案案由達成共識，邱泰源部長亦於會中裁示，將儘速彙整各方意見並擬訂條文後上路施行。

對此，本會深切肯定部分醫療工會代表前赴衛福部傳遞基層心聲、積極磋商進以研議妥適方案之初衷。然而，跨科支援指引因涉及護理師權益甚鉅，有關其適用範圍、條文規範、監督機制、具體效力乃至是否有制訂必要等，時至今日尚難有完整共識，本會主張衛福部在確保資訊透明公開、廣為與所有醫療產業、企業及職業工會詳實討論前，不宜倉促片面定案，避免衍生爭論反失其原來推動初衷。

三、 護理政策應強化多方溝通並檢視實際成效

綜觀我國現行法令制度，勞動基準法第10條之1雖訂有調動五原則，然護理師遭醫院雇主不當支援調動時，經常在司法實務上被認定為「在同個科別內」或「同樣在護理部內」做支援調動，致使護理師難以將臨床業務高度差異性作為其法定權利之主張依據，如何縮小現行法制與臨床業務間的認定落差，避免醫院雇主藉此恣意妄為，確為護理權益上亟待檢討改善之重要環節。

然而，姑且不論未來在政策或法制上將採取何種方式加以應對，如何檢視實際成效、如何確保落實在每位護理人員身上，仍有賴各醫院企業工會近身且即時的監督把控，對此，本會認為除在跨科支援的部分之外，包含三班護病比數據、友善護理職場典範、護理獎勵金分配、健保護理費給付等各項護理政策上，衛福部也應強化各醫院企業工會參與角色，避免醫院雇主「上有政策下有對策」，嚴格確保護理人員權益提升及環境改善得以精準到位。

https://i.imgur.com/7aCSHkS.jpg
共同聲明團體：
國立臺灣大學醫學院附設醫院企業工會
國立成功大學醫學院附設醫院企業工會
新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院企業工會
振興醫療財團法人振興醫院企業工會

https://www.facebook.com/share/p/1YidzKyPeW/

台大、成大、新光、振興醫院企業工會也跟進反對護理師跨科支援調動了

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台灣醫療工會聯合會和護理師"公"會全聯會去年就聯合提出 護理師跨科支援指引，要提供給衛福部

但是台灣護師產業"工"會在這之後就發表聲明反對跨科支援調動 也是去年發布聲明。

沒想到台醫聯和護理師"公"會全聯會聯手把基層護理師權益賣掉了