[問卦] 我比較好奇還有多少個謝宜容的卦？
升官發財
還有多少個像謝一樣
坐上酬庸的列車
只有靠著權利的列車
享受著官位
下屬根本是垃圾
而且這種職場不會只有單一個案
這就像前公司
台北分公司的文化就是爛
在台中 高雄 新竹
甚至是籌劃中的花蓮
都是非常爛的文化
你不想做還有千千萬萬個新人來這裡練等
同理公部門是否要公布一下「離職率離職人數」
或許還可以挽救多少個上吊多少個自殺
多少個想不開的勞工~~~
這已經不是個案
對吧？？
有沒有公布各個公部門的「離職率與離職人數」的八卦？？
另外想說一下考績相關議題
現在公司採相互評分制！！年底要幫主管跟同事打分數亂打會被HR約談太高太低（太突出跟大家不一樣）
前公司採自評加主管覆評制！！（主管刷給你多少分就多少分超幹）
相互評分非常公平 前年跑了一個大專案
我們這個組超努力 這個專案直接讓下半年業績達標
結果大家打的分數從年終來看真的很香~~~~
前公司就不同了 自評加主管評分根本看主管爽的程度
幹他媽做到要死要活 結果考績比剛進同事差
做的事是新人兩倍 還被說你不夠努力之類的評語
超幹！！
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對 我認為20年來不可能只有一個
台灣職場都是吧
跟性騷擾一樣 只有一個才怪
瘋狗主管到處都有，希望可以借這次事件
立法，霸凌嚴重程度本來就不下性騷
全部公開 保證各黨都有 時代應該沒有
高雄，肥菊幫
支持公務員也可以打主管考績
嚴重程度 確實應該超過性騷擾加害者
神經老女人應該不會少
海科館館長才剛被爆料完現在也是沒事繼續幹
私企肯定更嚴重 只是私企本來人的期待就
不高 隨時準備接受離職換工作
我有個青鳥朋友在FB上還在說誰叫自殺者這
麼奴
有違法嗎? 有違法怎不去告?
早一點立反霸凌法 職場是現代人生活重
心 保障勞動人權 守護社會公義
因為被亂罵 大家通常比較能忍
人在職場幾乎是一天最精華時段
只要有心，人人都是，嘻嘻
像國軍被洪仲丘一搞，現在基層班長有比
以前好一點，私企大部分還是一樣鳥
柯的錯！柯屁關到死
國軍有比較好? 去年自殺23人 6年來最高
教育部很精彩
如果能開國會聽證會 這件女人就要出席
現在能神隱 要謝謝大狗官把聽證權搞掉
還有吹哨者保護法要過 救救基層
不要讓廢死畜生党搞掉 吹哨者保護法
酬庸上位的 難怪這麼自卑 靠貶低別人
來立威
公務機關很多這種暴躁老阿姨長官
民進黨一堆吧
老台女哪有分，公家，國營，民間企業一
堆這種的
公務機關很多
推O大，因為自卑，只能靠貶低來立威
，其實看懂人性的弱點，才有反擊成功
的機會，這次事件不是個案，希望大家
都能在絕望時找到自己的出路
通常主管都差不多喔
遺容宛在 利益良善
86
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。48
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發： 最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是 朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略： a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理36
[心得] 有人離職，主管才覺得政策“有點過火”？今年有同事爆氣離職了，短短一年內兩個同事離開，兩個都40歲，有車貸有老婆小孩要養 ，但他們撐不住了 主管沒做過基層，對工作所需耗費的時間也沒有概念，一個四人需要花半個月的雜事，他 卻以為單人花兩天就可以完成（他連現場都沒去看過，就下現場工作的指令了） 然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備，想當然最後完成率連10%都不到，再來說基層17
[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕?![[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?](https://i.imgur.com/RuYyHvNb.jpg "[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?")
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[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好，最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門，去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北，大老闆說要把總部整個挪到新竹11
[討論] 請問這種主管很常見嗎？我想問一下各位，「喜歡自己做決定，但卻又不想自己負責任」的主管很多嗎？ 我舉個例子好了 比方說今天要採購機器 有A、B廠商來談了，且各自的機器都有符合需求，差異不大 其中A的價錢開的低6
[難過] 主管為了問題同事亂打考績單位內都是輪流吃乙等 去年輪到某問題同事吃乙 結果主管大概是怕問題同事出亂子 想說打乙等的話會被人家懷疑在報復 於是就請新人多擔待一些![[難過] 主管為了問題同事亂打考績](https://i.imgur.com/isz9CJCb.png "[難過] 主管為了問題同事亂打考績")
2
[問題] 令人疑惑的考績問題！我先承認小弟我在公司有點黑！跟主管相處不順，聯繫3年考績墊底，曾經提過離職，但 是人資有慰留我，建議轉換單位試試看。 跟主管反應過後，過沒多久他提議我可以選擇駐廠（到客戶端服務），我毫不猶豫就答應 了，我盤算著3年吃虧考績墊底，換人評分看看總是一個方法，我對我自己的能力還是有 信心的。
爆
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[問卦] 30歲，有人月薪只有2-3萬的嗎==?32
[問卦] 胃酸咽喉逆流目前是不是沒救？32
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[問卦] 死刑犯會通通放出來，太誇張了吧？![[問卦] 死刑犯會通通放出來，太誇張了吧？](https://i.imgur.com/O8c2ypAb.jpeg "[問卦] 死刑犯會通通放出來，太誇張了吧？")
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