Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？

ypc199402/03 03:10重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿

Urgot02/03 04:38人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司

Urgot02/03 04:38會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊

lasd02/03 05:22好人資，推一個

zyxx02/03 06:54上面一竿子打翻全部人資也是不簡單

OrzOTZorz02/03 06:59賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去

OrzOTZorz02/03 06:59很多快樂 這句好真實

NormalOpen02/03 07:05比其他廢文好

zafara9W02/03 07:05幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是

zafara9W02/03 07:05人資自己決定的？

zafara9W02/03 07:06本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己

zafara9W02/03 07:07本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己

zafara9W02/03 07:07不改進，人當然走光

VSshow02/03 07:13錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq

bandongo02/03 07:14設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗

Mariah02/03 07:40從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦

yukiinsummer02/03 07:40真實

nicejeffery02/03 07:52有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會

nicejeffery02/03 07:52下降

a137902/03 07:57真實 主管本來就對員工影響很大

truevines02/03 08:05人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶

fan556602/03 08:06這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦

luche02/03 08:11討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際

gnemez02/03 08:16這篇蠻符合我看到的狀況

ncuEE02/03 08:19賺7.80萬很容易？平行時空？

Iemarah02/03 08:26一個專業的人資......是有多懂專業？

nyitalumnus02/03 08:36理工畢業賺70~80萬真的不難。

zxcvbnmnbvcx02/03 08:42一堆揣摩上層旨意的智障主管

devil00702/03 08:44痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空

shybaman02/03 08:55若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎?

shybaman02/03 08:56台灣公司剛好反過來

ian4136002/03 08:57HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基

ian4136002/03 08:57法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都

ian4136002/03 08:57沒責任？都是上面資方的問題？

freez02/03 09:07良率產能 很真實呀

blake789902/03 09:14我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬

blake789902/03 09:14一樣一堆人搶著要

poeoe02/03 09:22這HR看到了問題核心

xSAUCEx02/03 10:00HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的

hasah02/03 10:02台商HR能做到這樣 已經很不錯了

yukiinsummer02/03 10:06以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有

yukiinsummer02/03 10:06啥好酸

FcuKobe02/03 10:09為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎

mecca02/03 10:15人我的朋友資A

cityhunter0402/03 10:22台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚

cityhunter0402/03 10:22至不想教...

ohlong02/03 10:26這種人資絕對不是資方要的 呵呵

birdman436802/03 10:47管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或

birdman436802/03 10:47帶人能力的人放在那個位子

youngeram9702/03 11:21Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓

youngeram9702/03 11:21性夠不夠。

b10515043qqq02/03 11:21國立科大化工學士求內推gg

youngeram9702/03 11:22這東西不去review，就是不痛不癢。

youngeram9702/03 11:22有Review 主管還不怕？

O3Ob02/03 11:29設備不是家庭是軍營r

WWIII02/03 11:30八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看

apple31311802/03 11:52當股東也不要當員工啦 在外面炒股多爽

hakkacandy02/03 12:28正常

kensword200102/03 12:29好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職

kensword200102/03 12:30率並加重於主管PMD之比重

disyou02/03 12:35有些良率產能 還要被工安瘋狂稽核更慘

ThisIsEasy02/03 12:40這個人資是好人資

wtl02/03 12:41找不到人就要加薪水 新人一年200的話 設備一定搶破頭

sy482695102/03 12:47幹話誰都會講啊

pipisn102402/03 13:10覺得這篇講得不錯 推個

Phane02/03 13:11gg的人資都離職一堆了，走不了的還是認份乖乖蹲軍營吧

wayne282100002/03 13:25最近常常聽到「你再考慮一下」

XDRex02/03 13:31身為十年以上的設備，我也覺得這篇有說中，可是設備的責任

XDRex02/03 13:31也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大

XDRex02/03 13:35主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自

XDRex02/03 13:35治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多

XDRex02/03 13:35少了

gani2e02/03 14:45嗯 專業的人資

nishioka0702/03 14:48提不出改善方法的專業人資的專業？

cloudwolf02/03 15:00營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花

cloudwolf02/03 15:00太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去

cloudwolf02/03 15:01旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣

a3838558802/03 15:04好請問一下 離職率這麼高 老闆還是不用被review嗎 正常

a3838558802/03 15:04都會扣kpi吧

cloudwolf02/03 15:08有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管

cloudwolf02/03 15:10只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那

cloudwolf02/03 15:11麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。

gackt77041402/03 15:30就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了

gackt77041402/03 15:30就再找

gackt77041402/03 15:32有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼

gackt77041402/03 15:32享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇

gackt77041402/03 15:32 有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊

AkiMinoriko02/03 16:19有本事當GG逃兵的找個7-80萬的工作真的不難啊

delaluna02/03 16:33基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我

delaluna02/03 16:33們了

delaluna02/03 16:34再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢

delaluna02/03 16:35先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化

hankower02/03 17:28調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走

tp6pt02/03 18:33設備一輩子升不上部經啦

gsy2i7y1402/03 20:01身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變

lianki02/03 20:02錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管

smile1237202/03 21:11賺不到七十萬我只能哭

ss501059302/03 21:22新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走

ss501059302/03 21:23別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹

aadsl02/03 22:32台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管

chariot82502/03 23:22We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....

chariot82502/03 23:23更正 ee

afflic02/04 04:37GG股東感謝這些賣肝的同志

afflic02/04 04:38文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹

GABA02/04 13:13好啦好啦 開放東南亞外勞

raom02/04 13:17連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。

wcre02/04 13:31除了GG沒有其他公司設備給的超過130萬吧。

signsu318402/04 14:14積積都有幼兒園了再開國中小一路開到大學/研所就能解

signsu318402/04 14:14決這些問題囉簡單~也不怕缺人哈~

signsu318402/04 15:14唉你們別傻了,人家積積真的不缺人好嗎,一堆在幻想人家

signsu318402/04 15:14很缺

signsu318402/04 15:14看看104好不每天都嘛30人以上應徵此職缺

MaySnow201002/04 22:57文章裡HR都提到不合理的工時，但還是沒辦法解決呀 解

MaySnow201002/04 22:57決方法就是每週HL工時最高的部門，結果變成先去刷卡

MaySnow201002/04 22:57再回來繼續上班 讚

FabGuardian02/05 03:17其實不是懼怕當設備 而是懼怕當GG的設備

XDRex02/05 17:08記得幾年前有一任部經還請我們在網路上幫忙說設備的好話

lponnn02/06 18:26會離職還不是課上風氣的問題居多 卻review HR？

plcmger02/07 06:35設備就是可拋棄的螺絲釘

Nerv02/07 14:17對新人不培養只會無腦review,這樣不逼走人才奇怪吧