Re: [新聞] 生母全說了!公開呂秋遠把妹話術 不
※ 引述《ascitesnback (限鹽)》之銘言:
: 這樁比麥當勞主管案還他媽扯吧
: 先把女方搞懷孕了 還把對方開除掉只能去領津貼
: 完全就是吃人夠夠
: 要不是女方也是律師懂法、去爭取自己跟孩子的權益
: 搞不好就窮途末路 一屍兩命了
: 結果跟主管沒幾個關係的麥當勞被瘋狂抵制
: 這種居然還在高喊「老來得子、大喜事」
: 我的天啊
: 這世界到底是怎麼了?
: ※ 引述《Clarkliu》之銘言
: : https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250430000115-260405?chdtv
: : 生母全說了!公開呂秋遠把妹話術 不願墮胎遭開除「挺孕肚領失業金」
: : 中時新聞網 林毅
: : 呂秋遠私生子案持續延燒,29日晚間,有「黑心律師」綽號之稱的楊律師貼出了當事人
: : 5篇「連載」,PO文中生母詳細交代了為何到呂秋遠手下實習,以及工作與相處過程,?
: : 後因為拒絕拿掉小孩,慘遭開除,更揭露呂秋遠是怎麼靠口才吃到女生的。
: : 林女說,自己從英文系畢業,出社會5年後決定一圓18歲曾經有的法律夢,自嘲30歲的?
: : 妹要怎麼轉換跑道,果然從修學分跟求職都不斷經歷挫折,面試也是災難級別。就在某
: : 看到一直很崇拜的家事律師開職缺,但當時才準備要考試,趕不上應徵,直到一年後順
: : 通過考試。實習到第二個月,決定從雷所辭職,此時又想起那個崇拜的家事律師,丟履
: : 並寫了10點說明辭職原因,出乎意料收到回信詢問要不要來應徵。
: : 林女表示,朋友們聽到她要去呂秋遠事務所後,紛紛出聲勸阻,但講話都支吾其詞,只
: : 淡說會黑掉、不予置評。後來她到事務所報到,呂秋遠說法官問他為何事務所都男性,
: : 以這次找女性,然後又因申誡無法帶實習,所以找弟弟來帶,簡單問答後就順利錄取。
: : 方直言,吃盡苦頭的她,呂秋遠給的這份工作就像是天上掉下來的禮物。
: ----
: Sent from BePTT
這個勞動部是不是該進來了解一下
依據性別工作平等法第11條第2項之規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。因此,以「懷孕」為理由解僱員工,是絕對違法的行為!如有違反,依性別工作平等法第 38-1 條,可處雇主新台幣 30 萬至 150 萬元之罰鍰。
--
現在政務官都馴養的很乖了
綠師,你知道的
20
Re: [請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?以下純粹就法律責任層面討論 原po說機關因為2件性平案件被勞動局罰25萬元,性平三法裡只有性別工作平等法的主管機關是勞動部(地方主管機關則是各直轄市勞動局及縣市政府教育處),那這2件案件應該是性別工作平等法案件,而原po說裁處罰鍰事實是因為”部份流程未依規定處理,包括收受案件未於歸定期限內成立專案小組並做成報告,未於規定期限內以書面通知當事人” 看起來比較像是違反性別工作平等法第13條第2項:「雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」被依第38-1第2項:「雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」(雇主依第3條第3款,包含行政機關)裁處罰鍰,那第38-1第2項除了罰雇主,還有併罰職員受僱人嗎?並沒有阿!那這時候可以說因為實際承辦人(職員)有過失要負連帶責任嗎?絕對不行!因為處罰對象法定,關於處罰對象法定,可以參考釋字第638解釋理由書和行政罰法第17條立法理由,這裡就只po行政罰法第17條及立法理由,釋字第 638號解釋理由書有興趣可以自己找來看,行政罰法第17條:「中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上義務者,依各該法律或自治條例規定處罰之。」 立法理由:二、本條規定之目的,除宣示中央或地方機關或其他公法組織有受罰能力而得作為行政制裁之對象外,並特別強調中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上之義務時,係依各該法律或自治條例規定處罰,不適用前二條之規定,亦即除各該法律或自治條例對於中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上義務時,對於該機關或組織之人員設有併罰之規定外,對於該人員並不當然併予處罰。(理由一是行政機關可否作為行政處罰對象的說明,我就不po了),從上面的論述可以知道,除非個別行政法律或法律明確授權的行政命令將機關職員明訂為處罰對象,否則在5
Fw: [新聞] 遭批歧視孕婦!廖老大怒反擊「遭員工背叛作者: anti87 (888) 看板: WomenTalk 標題: [新聞] 遭批歧視孕婦!廖老大怒反擊「遭員工背叛 時間: Mon Sep 12 08:42:01 2022 新聞標題: 遭批歧視孕婦!廖老大怒反擊「遭員工背叛」:再也不裝好人![Fw: [新聞] 遭批歧視孕婦!廖老大怒反擊「遭員工背叛 Fw: [新聞] 遭批歧視孕婦!廖老大怒反擊「遭員工背叛](https://attach.setn.com/newsimages/2022/09/11/3818832-PH.jpg)
6
[問題] 勞動契約中約定煽動罷工即解僱有無違法請問一下,雇主在定型化勞動契約中載明約定: 「勞工於服務期間煽動怠工、罷工,致影響雇主營運,雇主得立即終止勞動契約」。 這樣的約定,是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行 為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。 又,若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱,則此時依同條第2項「雇主或代1
Re: [新聞] 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月 嗆不准釐清一些觀念 1. 就業任何相關,只要提到懷孕與否 包含簽署任何文件、詢問、對話... 能被留下有證據告上去的
[課業] 【112法緒最新趨勢分析-性別平等工作法】或許是因為近年來大家越來越重視「性別平權」,111與112年「性別工作平等法」法緒出 題頻率明顯高於其他特別法。 這兩年間的各法緒考試中,「性別工作平等法」命題至少24題! 最愛考的是跟懷孕相關的措施,例如育嬰假、哺乳等相關規定。 其中滿多條文涉及111年的修法。相關重點直接看條文對照表最清楚,![[課業] 【112法緒最新趨勢分析-性別平等工作法】 [課業] 【112法緒最新趨勢分析-性別平等工作法】](https://page-share.line.me/@303rmcwv/global/og_image.png?ts=1667087771273)