[問卦] 怎麼會有人想在私人企業升遷啊?
欸欸 我朋友超開心的
說他下個月要升營業部經理啦
我就覺得奇怪啊
通常私人企業比較高層的用人
99.99%都是皇親族系
啊你一個沒有血緣的外人
有99.99%會升上去就是去揹鍋的
上面出包
老董又不好意思砍自己人
只能抓一個拉上去砍
所以說
被升遷應該要覺得難過吧
被公司砍掉也沒差的那種
我就不懂到底有什麼好開心
的卦?
--
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※ PTT 網址
噓
難道可以拒絕嗎？==
→
那你很厲害餒
→
我都躺在家數錢 不懂大家工作的開心
噓
不然要當基層比較爽?
推
打不贏就加入啊，跟資本作對幹嘛
→
黨也算是私人企業
→
所以呢？是羨慕還是嫉妒？
噓
私人企業(x) 家族企業(o)
推
打不贏就加入
爆
[問卦] 為何大家都不拚"升遷"了呢= =....?欸欸 最近感覺啊 身邊的朋友 還是周遭的同事 好像都沒啥拚勁了31
[問題] 31歲女想當軍職版上的類型相關文章和回文都看過了，只是我覺得每個人因為背景不同和觀點的不同，所以對於自己的未來還是想要提出來跟大家做個討論。 我的背景是私立科大文組學士 目前在私人企業的後勤單位從事行政工作 月薪未達40K 對於自己的未來莫名覺得徬徨，但我覺得的徬徨更確切來說是對未來的升遷和薪水及穩定性感到徬徨。![[問題] 31歲女想當軍職](https://i.imgur.com/qWN3wMBb.jpg "[問題] 31歲女想當軍職")
X
[問卦] 為什麼台電中油虧損不先砍年終要先漲價？不是啊，你虧損要先砍員工福利啊，外面私人企業不就是這樣，結果年終還是2到4.5個月 在領，叫老百姓情何以堪 老百姓一堆人年終是0，不然就是一千塊紅包 國營事業喊虧損是不是要先公布自己家人事費用，不然漲價不合理吧 有沒有國營事業不砍員工年終，先漲價再說的卦？16
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？科技業升遷載系統廠是靠跟老闆熟不熟 因為系統廠技術含量不高 有問題都請廠商來解 所以只能靠其他技巧博得老歡心 半導體跟IC廠 技術含量高 升上去專業不會太差 例如面積小又省電 有戰功6
Re: [新聞] 行政院組改 柯建銘：下會期重要法案來~來~來！ 我借問一下，當初砍軍公教１８％是「減少國庫支出」對吧！ 國營企業公司化、民營化不是一直口口聲聲說：「減少國庫支出」要讓國營賺錢！ 甚至也砍掉在任軍公教基層人員一些福利政策.....「減少國庫支出」 甚至連那些國營企業的基層員工也有被砍掉一些福利政策......也是「減少國庫支出」![Re: [新聞] 行政院組改 柯建銘：下會期重要法案](https://i.imgur.com/LRfySnYb.jpg "Re: [新聞] 行政院組改 柯建銘：下會期重要法案")
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Re: [問卦] 如果沒人要當公務員 國家是不是就垮了？數字騙不了人， 今年高普考需用人數4400，實際報考人數66000， 比起沒人要當公務員，可能更接近沒啥能力的人搶著當； 一堆行政類那種誰做都差異不大的工作性質，錄取率還是太低， 如果是同樣工作性質的私人企業，早就繼續砍薪水了吧。2
Re: [討論]是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？升遷和奴性強度沒有關係，你不要被專家唬了。 還有就是升遷的依據和各種能力的強度，其實也是沒有關係的。 想升遷，就不要那麼奴，奴隸只適合當基層，不適合升上去。 太奴，反而老闆還會覺得這員工蠢。 專業能力丶領導能力，講到這兩項，大家看看自己公司那些被 升遷的人，專業丶領導這1
Re: [問卦] 有沒有公家機關效率遠勝私人企業的卦？不過之後可想而知公務人員素質只會越來越爛 政府一直砍公務人員福利，以前什麼退休金啊 之類的福利都沒了，然後薪水完全比不上外面的勞工 ㄜ…這樣誰要去？本來退休後爽，現在錢更少未來也沒保障，然後還被一堆人覺得爽 去的人是M嗎 -----1
[心得] 彼得原理書名：彼得原理 推薦指數：★★★★☆ 網誌： 購買連結：![[心得] 彼得原理](https://i.imgur.com/y1DVwxlb.jpg "[心得] 彼得原理")
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Re: [新聞] 蔡英文提議「寒暑假不要太長」 教育界贊這樣子好了，如果砍寒署假的話，那麼大學學制可以像歐米某些大學的學制一樣，例如學 士修業年限為三年，而碩士學位修業年限為一年，那麼一來，四年的時間，就可以從原本 只能拿學士學位，變成能拿碩士學位了，那也不錯呢。 只是有一件事不方便，通常學生會在暑假找私人企業的intern工作，一方面累積經驗，另 一方面還能賺賺零用錢，如果寒暑假砍掉的話，學生就沒法趁長假找intern工作了。
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