[問卦] 績效差的部門砍經費 是在叫什麼
請問一下
公司績效差的部門
沒裁員已經很仁慈了
整天去沒用的國外考察
所以被砍經費是在叫什麼?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.0.167 (臺灣)
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※ 編輯: syearth (114.45.0.167 臺灣), 01/15/2025 07:53:45
噓
因為崁經費採績效差
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還沒砍到底不要急 溫水煮青蛙慢慢來 支持
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績效已經很好惹....
推
欠砍
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青鳥:藍白亂政 中共同路人呀
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一堆廢物部門啥貢獻都沒 砍一砍好
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蟑螂缺飼料錢
推
餓8年
噓
國防???
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農業部,勞動部最該砍
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綠到出汁的部會
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連肥春演唱會,都搞這麼大
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把人霸凌至死,其他人也不敢出聲
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偷養網軍,兼職詐騙
推
該管管了
推
9樓 國防績效不差嗎?
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Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???首先不像是全部random, 因為還是會有想砍和不想砍的 只是這個規則,大家不明白而已 比較清楚的rule, 大概就是看你是哪個部門,5
[問卦] 公司部門擴編後,但績效完全沒起色,該怎敝司有一個部門 績效很差 而且課長又是一個只會抱大腿的廢物 今年該部門剛擴編升級 原課長也直接升官5
Re: [動視] 10月將再裁員400人,這次是手遊部門其實一直很好奇 不只遊戲公司 國外公司怎麼都很喜歡裁員 裁員理論上要付出一筆不小的遣散費 而且需要公告 對形象跟資金都很傷 台灣據我所知 大多公司如果希望縮編5
Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結這個是沒有辦法的唷 headcount不是RD單位說開就開 如果有開的時候你不補 等到大家一起緊縮 人家閒到沒案子做3
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數3
[問卦] 人事主管凍結新的人事案會怎樣?現在董事會內鬥 股份沒有單獨過半的董事長 最近想針對公司進行改革 現在被屬於不同派系的人事主管釘死死的。 想要聘請的新部門經理,已經被人事主任說要封殺了。X
Re: [心得] 為什麼台灣不追求「離職率」歐美就和日本相反 台灣多數外商都會砍績效後5%的人 公司不賺錢或者也沒不賺錢 只是稍微賺少一點就會直接砍人 (例如netflix 訂閱用戶微幅下滑 股價直接崩盤 直接開裁 甚至一些高手準備烙跑) 覺得沒用的BU也是直接整個砍掉 毫不留情 台灣這種不上不下的職場環境反而比較親切1
Re: [問卦] 馬斯克來台灣會砍什麼政府部門?上一篇,會跟著附和,說能砍什麼哪些部門,哪些單位的 表示對於真正的職場文化,了解甚少 如果我是個即將被馬斯克稽查的部門,我要怎麼應付呢? 如果我是單位內部主要派系的一員,那當然就是偽造那些即將受稽查的業務報告,有績效做的好的部份,就把名字改掉,改成自己人的 當然,那些做不好的,就把名字改成不是自己派系的人
[問卦] 兩種老闆你選誰?小魯朋友最近面試一個大企業 面到兩位風格不同的老闆: A老闆務實理性 每天早上七點半來上班 晚上十一點半下班 但是效率很差 累死三軍 不過邏輯很好 一個人講可以講得一口好未來