Re: [問卦] 工作該不該辭掉?

※ 引述《wcpsgb (故事師)》之銘言：
: 有點猶疑，上來問卦。
: 找到一份新的工作，但感覺跟主管相性不合。
: 可能我太不會狡辯，講話都要思考一下，很常給模糊的答案。
: 比如說:應該可以，大概沒問題...之類的。非肯定性回答。
: 主管感覺又有點固執，一旦認定的東西，就不太聽得進去，可能還有一點過度解讀。
: 例如:我回答Excel操作簡單的大概沒問題。因為我不知道對方到底需要怎麼樣的程度。: 上班之後，看過主管的操作就覺得...阿，這種程度的話我完全可以。
: 但主管就只會認定你只會在Excel上加減乘除。
: 上班時又希望我自己獨力完成所有工作，但在沒有示範格式或完成順序的情況下，
: 我照自己的步驟處理，又會指正要照他的風格處理之類的。(周邊小事，非影響重大的事物)
: 問要怎麼處理的時候，主管又會覺得這也不會、那也不會，不符合他的期待。
: 工作內容比以前感覺相對輕鬆，但比較繁瑣。
: 算是轉換到自己想嘗試的範圍，但這一陣子跟主管相處起來真的覺得有點累。
: 是不是不要浪費彼此的時間，直接提離職比較好?
: 還是騎驢找馬，先邊找下一份工作，邊繼續上班比較好?
: 有沒有神明大人給個卦，讓我參考一下

講難聽一點

原po大概屬於基層員工

基層員工通常要的技術水準不會很高

舉點個人例子

過去我應徵某個工作要求Word能力

遞履歷Word最難的部分只是在選項方框裡打勾

應徵上了以後根本沒有怎麼碰電腦

某一次叫我碰電腦 結果只叫我按鍵盤右邊方格數字鍵

我一下就做完了 剩下的時間我就在輕鬆

我的意思是雖然應徵工作要求比較好的能力

但是實際操作(運作)上可能不需要那麼多能力

原po給我的感覺只是在excel被要求能力 回答模糊沒有關係

反正原po都看過主管的excel操作 主管有要求原po寫VBA嗎

沒有要求高階能力就跟主管表示excel能力可以、能力ok

主管要求照他的做法就請他給格式範例 不給格式範例原po就照自己做法做

有些主管有些單位就是愛唸人一下、愛嫌人一下

原po就給他唸、給他嫌

不給格式範例逼得原po照自己做法做 就做一做拿去給主管修正

就是給主管唸一下、給主管嫌一下

有些主管有些單位就是要耍耍權力機制

耳朵沒辦法聽下去沒辦法左耳進右耳出就離職不做

原po不是沒有工作經驗 在其他單位也待得不錯 不表示一定是原po的問題

有可能是職場文化不合

有些主管就是要人拍馬屁或者要下屬沒事跟他聊天抬槓幾句

大致如上

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